| 摘要 | 第2-4页 |
| ABSTRACT | 第4-6页 |
| 导论 | 第8-11页 |
| 第一章 我国非法解雇的内容和救济现状 | 第11-19页 |
| 第一节 非法解雇案例分析 | 第11-14页 |
| 一、 案例介绍 | 第11-13页 |
| 二、 该案例体现出的劳动关系人身依附性特点 | 第13-14页 |
| 第二节 我国非法解雇的内容 | 第14-15页 |
| 一、 非法解雇的概念、特征 | 第14页 |
| 二、 非法解雇的形式 | 第14-15页 |
| 第三节 我国非法解雇的救济方式及现状 | 第15-19页 |
| 一、 两种救济方式及其差别 | 第15-16页 |
| 二、 “劳动合同已经不能继续履行”的情形的分析 | 第16-19页 |
| 第二章 国外针对非法解雇对劳动者进行保护的方法 | 第19-26页 |
| 第一节 法国“解雇前严格程序保护+强势工会”模式 | 第19-20页 |
| 第二节 德国“解雇争议期维持劳动关系+企业委员会参与”模式 | 第20-22页 |
| 第三节 美国“解雇自由+工会与雇主自治”模式 | 第22-24页 |
| 第四节 法德美三国模式比较 | 第24-26页 |
| 第三章 我国劳动法律立法不足及完善建议 | 第26-32页 |
| 第一节 现实背景 | 第26-27页 |
| 第二节 立法上的不足 | 第27-29页 |
| 一、 立法上的不足 | 第27-28页 |
| 二、 立法不足对司法的不利影响 | 第28-29页 |
| 第三节 完善建议 | 第29-32页 |
| 一、 充分发挥立法的作用 | 第29-30页 |
| 二、 充分发挥工会的作用 | 第30-32页 |
| 结论 | 第32-33页 |
| 参考文献 | 第33-36页 |
| 致谢 | 第36-39页 |
| 附件 | 第39页 |