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福州市大学生村官激励机制研究--以闽侯县为例

中文摘要第2-3页
Abstract第3页
中文文摘第4-9页
绪论第9-16页
    一、研究背景及目的第9-10页
    二、研究意义第10-11页
    三、国内外研究现状第11-13页
    四、研究方法、框架及技术路线第13-15页
    五、创新及不足之处第15-16页
第一章 大学生村官激励机制相关概念及理论概述第16-22页
    第一节 基本概念界定第16-17页
        一、大学生村官第16页
        二、激励及激励机制第16-17页
        三、大学生村官激励机制第17页
    第二节 研究理论基础第17-22页
        一、人力资本理论第17-18页
        二、人性假设理论第18-20页
        三、西方激励理论第20-22页
第二章 福州市大学生村官激励机制现状及存在问题第22-29页
    第一节 福州市大学生村官激励机制现状第22-24页
        一、薪酬激励第22页
        二、培训激励第22-23页
        三、绩效激励第23页
        四、晋升激励第23-24页
    第二节 福州市大学生村官激励机制存在问题第24-29页
        一、薪酬激励存在缺陷第24-25页
        二、培训内容及方式单一第25-26页
        三、考核内容的规范性不足第26-27页
        四、晋升渠道有待完善第27-29页
第三章 福州市大学生村官激励机制存在问题的原因分析第29-33页
    第一节 薪酬制度及配套保障政策不完善第29页
        一、薪酬管理制度不健全第29页
        二、配套保障政策不完善第29页
    第二节 培训制度不科学挖掘深度不够第29-30页
        一、培训制度缺乏科学性第29-30页
        二、有针对性培训挖掘不够第30页
    第三节 绩效考核制度缺乏规范与科学第30-31页
        一、绩效考核制度不规范第30-31页
        二、考核制度构建不科学第31页
    第四节 晋升制度存在缺陷第31-33页
        一、组织引导力度不够第31-32页
        二、政策执行不到位第32-33页
第四章 闽侯县大学生村官激励机制的实证研究第33-49页
    第一节 改进闽侯县大学生村官激励机制的尝试第33-34页
        一、适度提高物质水平第33页
        二、加强宣传和引导,增加双向沟通第33页
        三、开展村官交流,组织工作培训第33-34页
        四、加大大学生村官创业支持力度第34页
    第二节 闽侯县大学生村官对改进激励机制的满意度问卷调查第34-37页
        一、目的方案设计第34页
        二、样本结构第34-37页
        三、数据统计第37页
    第三节 闽侯县大学生村官激励机制改进后满意度对比第37-46页
        一、工作满意度对比第37-39页
        二、薪酬满意度对比第39-41页
        三、培训满意度对比第41-42页
        四、绩效考核满意度对比第42-44页
        五、晋升满意度对比第44-46页
    第四节 闽侯县大学生村官激励机制改进的启示第46-49页
        一、优化乡镇大学生村官的工作环境第46-47页
        二、重视宣传创造农村用才留才的社会环境第47页
        三、建立公共政策向农村倾斜的人才导向机制第47-49页
第五章 完善福州市大学生村官激励机制的对策第49-55页
    第一节 完善福州市大学生村官激励机制前提第49-50页
        一、把握大学生村官激励机制特征第49页
        二、分析大学生村官激励机制结构第49-50页
    第二节 完善福州市大学生村官激励机制具体措施第50-55页
        一、根据地区经济水平灵活调整薪酬激励结构第50-51页
        二、构建知识与业务双轨并进的培养激励制度第51-52页
        三、制定科学长效的考核与绩效激励措施第52-53页
        四、因地制宜拓宽转业与创业的晋升激励措施第53-55页
第六章 结论第55-56页
附录1第56-59页
附录2第59-61页
附录3第61-63页
参考文献第63-67页
致谢第67页

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