| 中文摘要 | 第2-3页 |
| Abstract | 第3页 |
| 中文文摘 | 第4-9页 |
| 绪论 | 第9-16页 |
| 一、研究背景及目的 | 第9-10页 |
| 二、研究意义 | 第10-11页 |
| 三、国内外研究现状 | 第11-13页 |
| 四、研究方法、框架及技术路线 | 第13-15页 |
| 五、创新及不足之处 | 第15-16页 |
| 第一章 大学生村官激励机制相关概念及理论概述 | 第16-22页 |
| 第一节 基本概念界定 | 第16-17页 |
| 一、大学生村官 | 第16页 |
| 二、激励及激励机制 | 第16-17页 |
| 三、大学生村官激励机制 | 第17页 |
| 第二节 研究理论基础 | 第17-22页 |
| 一、人力资本理论 | 第17-18页 |
| 二、人性假设理论 | 第18-20页 |
| 三、西方激励理论 | 第20-22页 |
| 第二章 福州市大学生村官激励机制现状及存在问题 | 第22-29页 |
| 第一节 福州市大学生村官激励机制现状 | 第22-24页 |
| 一、薪酬激励 | 第22页 |
| 二、培训激励 | 第22-23页 |
| 三、绩效激励 | 第23页 |
| 四、晋升激励 | 第23-24页 |
| 第二节 福州市大学生村官激励机制存在问题 | 第24-29页 |
| 一、薪酬激励存在缺陷 | 第24-25页 |
| 二、培训内容及方式单一 | 第25-26页 |
| 三、考核内容的规范性不足 | 第26-27页 |
| 四、晋升渠道有待完善 | 第27-29页 |
| 第三章 福州市大学生村官激励机制存在问题的原因分析 | 第29-33页 |
| 第一节 薪酬制度及配套保障政策不完善 | 第29页 |
| 一、薪酬管理制度不健全 | 第29页 |
| 二、配套保障政策不完善 | 第29页 |
| 第二节 培训制度不科学挖掘深度不够 | 第29-30页 |
| 一、培训制度缺乏科学性 | 第29-30页 |
| 二、有针对性培训挖掘不够 | 第30页 |
| 第三节 绩效考核制度缺乏规范与科学 | 第30-31页 |
| 一、绩效考核制度不规范 | 第30-31页 |
| 二、考核制度构建不科学 | 第31页 |
| 第四节 晋升制度存在缺陷 | 第31-33页 |
| 一、组织引导力度不够 | 第31-32页 |
| 二、政策执行不到位 | 第32-33页 |
| 第四章 闽侯县大学生村官激励机制的实证研究 | 第33-49页 |
| 第一节 改进闽侯县大学生村官激励机制的尝试 | 第33-34页 |
| 一、适度提高物质水平 | 第33页 |
| 二、加强宣传和引导,增加双向沟通 | 第33页 |
| 三、开展村官交流,组织工作培训 | 第33-34页 |
| 四、加大大学生村官创业支持力度 | 第34页 |
| 第二节 闽侯县大学生村官对改进激励机制的满意度问卷调查 | 第34-37页 |
| 一、目的方案设计 | 第34页 |
| 二、样本结构 | 第34-37页 |
| 三、数据统计 | 第37页 |
| 第三节 闽侯县大学生村官激励机制改进后满意度对比 | 第37-46页 |
| 一、工作满意度对比 | 第37-39页 |
| 二、薪酬满意度对比 | 第39-41页 |
| 三、培训满意度对比 | 第41-42页 |
| 四、绩效考核满意度对比 | 第42-44页 |
| 五、晋升满意度对比 | 第44-46页 |
| 第四节 闽侯县大学生村官激励机制改进的启示 | 第46-49页 |
| 一、优化乡镇大学生村官的工作环境 | 第46-47页 |
| 二、重视宣传创造农村用才留才的社会环境 | 第47页 |
| 三、建立公共政策向农村倾斜的人才导向机制 | 第47-49页 |
| 第五章 完善福州市大学生村官激励机制的对策 | 第49-55页 |
| 第一节 完善福州市大学生村官激励机制前提 | 第49-50页 |
| 一、把握大学生村官激励机制特征 | 第49页 |
| 二、分析大学生村官激励机制结构 | 第49-50页 |
| 第二节 完善福州市大学生村官激励机制具体措施 | 第50-55页 |
| 一、根据地区经济水平灵活调整薪酬激励结构 | 第50-51页 |
| 二、构建知识与业务双轨并进的培养激励制度 | 第51-52页 |
| 三、制定科学长效的考核与绩效激励措施 | 第52-53页 |
| 四、因地制宜拓宽转业与创业的晋升激励措施 | 第53-55页 |
| 第六章 结论 | 第55-56页 |
| 附录1 | 第56-59页 |
| 附录2 | 第59-61页 |
| 附录3 | 第61-63页 |
| 参考文献 | 第63-67页 |
| 致谢 | 第67页 |