公共部门薪酬管理存在的问题及对策研究
| 内容提要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 绪论 | 第10-15页 |
| (一) 研究背景及意义 | 第10页 |
| (二) 研究现状述评 | 第10-11页 |
| 1. 关于薪酬弹性机制问题的研究 | 第10-11页 |
| 2. 关于薪酬激励制度的研究 | 第11页 |
| 3. 关于宽带薪酬制度的研究 | 第11页 |
| 4. 关于薪酬制度公平性问题的研究 | 第11页 |
| (三) 研究内容、研究方法和研究对象 | 第11-13页 |
| 1. 研究内容 | 第11-12页 |
| 2. 研究方法 | 第12页 |
| 3. 研究对象 | 第12-13页 |
| (四) 写作框架与创新之处 | 第13-15页 |
| 1. 写作框架 | 第13页 |
| 2. 创新之处 | 第13-15页 |
| 一、公共部门薪酬管理概述 | 第15-29页 |
| (一) 公共部门的概念 | 第15-16页 |
| (二) 薪酬管理的概念 | 第16-20页 |
| 1. 薪酬管理的内涵和主要内容 | 第16-17页 |
| 2. 薪酬管理在人力资源管理体系中的地位 | 第17-19页 |
| 3. 薪酬管理的基本目标 | 第19-20页 |
| (三) 公共部门薪酬管理的特点 | 第20-21页 |
| 1. 公共部门薪酬管理的法定性 | 第20页 |
| 2. 公共部门薪酬管理的平均主义 | 第20-21页 |
| 3. 公共部门薪酬水平决定于国内生产总值 | 第21页 |
| (四) 公共部门薪酬管理中的公平和效率 | 第21-27页 |
| 1. 薪酬管理中效率和公平的基本内涵 | 第22-24页 |
| 2. 薪酬管理中效率和公平的关系 | 第24-25页 |
| 3. 影响公共部门薪酬管理的效率与公平要素 | 第25-27页 |
| (五) 加强和改善公共部门薪酬管理的意义 | 第27-29页 |
| 1. 促进社会公平与正义 | 第27页 |
| 2. 吸引高素质优秀人才 | 第27-28页 |
| 3. 提升服务质量和服务效率 | 第28页 |
| 4. 遏制腐败,促进廉政建设 | 第28-29页 |
| 二、公共部门薪酬管理的历史沿革与现实问题 | 第29-35页 |
| (一) 公共部门薪酬管理制度的历史沿革 | 第29-31页 |
| (二) 公共部门薪酬管理存在的问题 | 第31-35页 |
| 1. 薪酬收入水平相对较低 | 第31-32页 |
| 2. 薪酬的结构设置不合理 | 第32-33页 |
| 3. 严重的薪酬平均主义 | 第33页 |
| 4. 地区和行业之间的薪酬水平存在较大的差异 | 第33页 |
| 5. 薪酬水平与国民经济发展不协调 | 第33-34页 |
| 6. 公共部门的福利问题突出 | 第34-35页 |
| 三、加强和改善公共部门薪酬管理的对策建议 | 第35-40页 |
| (一) 调整薪酬构成 | 第35页 |
| (二) 构建多层次的激励机制 | 第35-36页 |
| (三) 建立合理的薪酬调整机制 | 第36-37页 |
| (四) 建立调整型双轨制薪酬机制 | 第37页 |
| (五) 把权力关进笼子,防止部门权力利益化 | 第37页 |
| (六) 建立健全公共部门福利制度 | 第37-38页 |
| (七) 正确处理公平与效率的关系 | 第38-40页 |
| 1. 实行灵活的薪酬体系模式 | 第38页 |
| 2. 实行柔性的薪酬福利机制 | 第38-39页 |
| 3. 实行多样化的薪酬发放方式 | 第39页 |
| 4. 建立良性互动的包容性部门文化 | 第39-40页 |
| 结语 | 第40-41页 |
| 参考文献 | 第41-43页 |
| 附录 | 第43-49页 |
| 致谢 | 第49页 |
