| 中文摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 绪论 | 第10-19页 |
| 一、研究背景 | 第10-11页 |
| 二、研究目的和意义 | 第11-12页 |
| (一)研究目的 | 第11页 |
| (二)研究的意义 | 第11-12页 |
| 三、国内外研究现状 | 第12-17页 |
| (一)国外研究现状 | 第12-13页 |
| (二)国内研究现状 | 第13-16页 |
| (三)国内外研究现状评述 | 第16-17页 |
| 四、研究内容及研究方法 | 第17-19页 |
| (一)研究内容 | 第17-18页 |
| (二)研究方法 | 第18-19页 |
| 第一章 财务管理的相关理论 | 第19-26页 |
| 第一节 财务管理体系概述 | 第19-22页 |
| 一、财务管理体系的概念 | 第19页 |
| 二、财务管理体系的分类 | 第19-21页 |
| 三、财务管理体系构建内容 | 第21-22页 |
| 第二节 财务管理相关理论 | 第22-25页 |
| 一、价值最大化理论 | 第22-23页 |
| 二、成本效益理论 | 第23页 |
| 三、风险管理理论 | 第23-24页 |
| 四、财务信息理论 | 第24-25页 |
| 本章小结 | 第25-26页 |
| 第二章 M制药公司财务管理体系情况简介 | 第26-35页 |
| 第一节 M制药公司概况 | 第26-27页 |
| 一、M制药公司基本情况概述 | 第26页 |
| 二、M制药公司的组织结构及分工 | 第26-27页 |
| 第二节 M制药公司财务管理体系现状 | 第27-33页 |
| 一、财务机构设置及人员管理体系建设 | 第27-29页 |
| 二、预算管理体系 | 第29-30页 |
| 三、财务控制体系 | 第30-32页 |
| 四、税务管理 | 第32-33页 |
| 五、财务信息化 | 第33页 |
| 本章小结 | 第33-35页 |
| 第三章 M制药公司财务管理体系存在的问题 | 第35-43页 |
| 第一节 财务机构及人员管理体系存在的问题 | 第35-36页 |
| 一、岗位划分及岗位责任制管理问题 | 第35页 |
| 二、财务人员管理体系建设问题 | 第35-36页 |
| 第二节 财务控制体系存在的问题 | 第36-39页 |
| 一、财务核算体系问题 | 第36-37页 |
| 二、会计审核机制流于形式 | 第37页 |
| 三、成本控制严重不足 | 第37-38页 |
| 四、内外部审计不足 | 第38-39页 |
| 第三节 财务信息化建设问题 | 第39-40页 |
| 一、部门使用缺失工作重复 | 第39-40页 |
| 二、成本管理模块缺失 | 第40页 |
| 三、会计电算化管理问题 | 第40页 |
| 第四节 预算及税务管理问题 | 第40-42页 |
| 一、预算管理问题 | 第40-41页 |
| 二、税务管理问题 | 第41-42页 |
| 本章小结 | 第42-43页 |
| 第四章 M制药公司财务管理体系建设SWOT分析 | 第43-51页 |
| 第一节 优势分析 | 第43-44页 |
| 一、保险待遇比较优势 | 第43页 |
| 二、企业性质优势 | 第43页 |
| 三、企业财务软件优势 | 第43-44页 |
| 四、管理人员稳定优势 | 第44页 |
| 第二节 劣势分析 | 第44-47页 |
| 一、管理人才及人员缺乏 | 第44-46页 |
| 二、基础数据准确性低 | 第46页 |
| 三、财务部门员工工作能力低 | 第46页 |
| 四、盈利水平低 | 第46-47页 |
| 第三节 机会分析 | 第47-48页 |
| 一、药品监管制度与政策 | 第47-48页 |
| 二、中药市场需求加大 | 第48页 |
| 第四节 威胁分析 | 第48-50页 |
| 一、部分财务专业学生专业素质低 | 第48-49页 |
| 二、薪酬待遇低 | 第49-50页 |
| 本章小结 | 第50-51页 |
| 第五章 M制药公司财务管理体系改进及保障措施 | 第51-62页 |
| 第一节 财务部门机构及人员管理体系改进措施 | 第51-56页 |
| 一、对财务部门工作内容及岗位进行调整 | 第51-52页 |
| 二、改进财务人员管理体系建设 | 第52-56页 |
| 第二节 财务控制体系改进措施 | 第56-57页 |
| 一、核算体系改进提高核算准确性 | 第56-57页 |
| 二、完善相关财务部相关管理制度提高内控管理力度 | 第57页 |
| 第三节 财务预算管理体系和成本控制管理体系改进措施 | 第57-58页 |
| 一、强化预算管理体系建设 | 第57页 |
| 二、结合信息化建设改进成本控制 | 第57-58页 |
| 第四节 保障措施 | 第58-60页 |
| 一、加强中高层培训提高管理能力 | 第58-59页 |
| 二、薪酬管理制度改进吸引人才 | 第59页 |
| 三、资金保证改进措施执行到位 | 第59-60页 |
| 四、引入精细化管理模式 | 第60页 |
| 本章小结 | 第60-62页 |
| 结论 | 第62-63页 |
| 参考文献 | 第63-66页 |
| 附录 | 第66-68页 |
| 致谢 | 第68-69页 |
| 攻读硕士学位期间发表的学术论文 | 第69页 |