山西中煤东坡煤业有限公司员工绩效考核体系研究
| 摘要 | 第1-3页 |
| ABSTRACT | 第3-7页 |
| 1 绪论 | 第7-14页 |
| ·选题背景及研究意义 | 第7-8页 |
| ·选题背景 | 第7页 |
| ·研究意义 | 第7-8页 |
| ·国内外研究现状 | 第8-12页 |
| ·国外研究现状 | 第8-10页 |
| ·国内研究现状 | 第10-12页 |
| ·本文研究思路及章节安排 | 第12-14页 |
| ·研究思路 | 第12-13页 |
| ·章节安排 | 第13-14页 |
| 2 东坡煤业绩效考核体系及存在的问题 | 第14-22页 |
| ·东坡煤业公司发展概况 | 第14-16页 |
| ·东坡煤业绩效考核体系现状分析 | 第16-19页 |
| ·东坡煤业现有体系的考核内容 | 第16-17页 |
| ·东坡煤业现有体系的考核标准 | 第17-18页 |
| ·东坡煤业现有体系的考核程序与方法 | 第18页 |
| ·东坡煤业现有体系的考核结果的使用 | 第18-19页 |
| ·东坡煤业现有考核体系存在的问题及原因 | 第19-22页 |
| ·存在的问题 | 第19-20页 |
| ·原因分析 | 第20-22页 |
| 3 东坡煤业员工绩效考核体系设计 | 第22-44页 |
| ·员工绩效考核体系建立的目的和原则 | 第22页 |
| ·考核模式及考核时间确定 | 第22-23页 |
| ·考核模式 | 第23页 |
| ·考核时间 | 第23页 |
| ·考核指标及其标准值的确定 | 第23-35页 |
| ·任务绩效指标及其标准值 | 第23-31页 |
| ·周边绩效指标及其标准值 | 第31-32页 |
| ·管理绩效指标及其标准值 | 第32页 |
| ·能力考核指标及其标准值 | 第32-34页 |
| ·态度考核指标及其标准值 | 第34-35页 |
| ·考核权重确定 | 第35-37页 |
| ·月度考核 | 第37-38页 |
| ·月度绩效考核办法 | 第37页 |
| ·月度任务绩效考核分值计算 | 第37-38页 |
| ·区队月度实际绩效总额计算 | 第38页 |
| ·季度考核 | 第38-40页 |
| ·季度绩效考核办法 | 第38-39页 |
| ·季度任务绩效考核分值计算 | 第39-40页 |
| ·年度考核 | 第40-44页 |
| ·年度绩效考核方法 | 第40页 |
| ·年终绩效考核分值计算 | 第40-42页 |
| ·年终绩效考核等级的评定及运用 | 第42-44页 |
| 4 应用实例 | 第44-54页 |
| ·2007 年应用实例 | 第44-52页 |
| ·综掘一队月度考核 | 第44-45页 |
| ·综掘一队季度考核 | 第45-46页 |
| ·综掘一队年度考核 | 第46-52页 |
| ·应用实例考核结果分析 | 第52-53页 |
| ·结果综述 | 第53-54页 |
| 5 结论、存在的问题与展望 | 第54-56页 |
| ·结论 | 第54-55页 |
| ·存在的问题与展望 | 第55-56页 |
| 致谢 | 第56-57页 |
| 参考文献 | 第57-59页 |
| 附录 | 第59页 |
