基于灰色系统论的企业绩效评价体系研究
| 摘要 | 第3-4页 |
| ABSTRACT | 第4-5页 |
| 第一章 绪论 | 第8-12页 |
| 1.1 研究背景 | 第8-9页 |
| 1.2 研究意义 | 第9-10页 |
| 1.3 研究内容及研究方法 | 第10-11页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第10页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第10-11页 |
| 1.4 本文框架 | 第11-12页 |
| 第二章 相关理论研究综述 | 第12-24页 |
| 2.1 战略管理理论 | 第12-15页 |
| 2.2 企业价值理论 | 第15-18页 |
| 2.3 利益相关者理论 | 第18-20页 |
| 2.4 委托代理理论 | 第20-21页 |
| 2.5 权变理论 | 第21-22页 |
| 2.6 企业社会责任理论 | 第22页 |
| 2.7 构建企业绩效评价体系支撑理论模型 | 第22-24页 |
| 第三章 企业绩效评价体系基本框架 | 第24-40页 |
| 3.1 企业绩效评价概述 | 第24-33页 |
| 3.1.1 企业绩效评价内涵 | 第24-26页 |
| 3.1.2 企业绩效评价发展历程 | 第26-31页 |
| 3.1.3 企业绩效评价发展趋势 | 第31-33页 |
| 3.2 企业绩效评价体系构成要素 | 第33-36页 |
| 3.2.1 企业绩效评价体系构成要素 | 第33-36页 |
| 3.2.2 企业绩效评价体系构成要素之间的关系 | 第36页 |
| 3.3 企业绩效评价体系设计原则 | 第36-38页 |
| 3.4 企业绩效评价体系基本框架 | 第38-40页 |
| 第四章 基于六维框架的企业绩效评价指标体系设计 | 第40-59页 |
| 4.1 企业绩效评价指标体系设计思路 | 第40-48页 |
| 4.1.1 企业绩效评价模式分析 | 第40-47页 |
| 4.1.2 评价指标体系设计思路 | 第47-48页 |
| 4.2 基于六维框架的企业绩效评价指标体系 | 第48-59页 |
| 4.2.1 财务维度指标 | 第48-50页 |
| 4.2.2 顾客维度指标 | 第50-52页 |
| 4.2.3 生态维度指标 | 第52-54页 |
| 4.2.4 社会维度指标 | 第54-55页 |
| 4.2.5 内部流程维度指标 | 第55-57页 |
| 4.2.6 创新能力维度指标 | 第57-59页 |
| 第五章 企业绩效综合评价 | 第59-66页 |
| 5.1 评价指标组合权重的确定 | 第59-62页 |
| 5.1.1 序关系法主观赋权 | 第59-61页 |
| 5.1.2 熵值法客观赋权 | 第61-62页 |
| 5.1.3 组合权重的确定 | 第62页 |
| 5.2 企业绩效综合评价 | 第62-66页 |
| 5.2.1 企业绩效评价方法概述 | 第62-63页 |
| 5.2.2 基于灰色系统理论的企业绩效综合评价 | 第63-66页 |
| 第六章 汽车制造业案例应用研究 | 第66-84页 |
| 6.1 汽车制造业的发展 | 第66-67页 |
| 6.2 全球汽车制造业行业现状及趋势 | 第67-70页 |
| 6.2.1 全球汽车行业现状 | 第67-69页 |
| 6.2.2 全球汽车行业发展趋势 | 第69-70页 |
| 6.3 中国汽车制造业产业格局 | 第70-74页 |
| 6.4 中国汽车制造业企业绩效评价 | 第74-84页 |
| 6.4.1 样本选取 | 第74-75页 |
| 6.4.2 评价过程 | 第75-82页 |
| 6.4.3 结果分析 | 第82-84页 |
| 总结与展望 | 第84-86页 |
| 参考文献 | 第86-90页 |
| 附录 | 第90-94页 |
| 致谢 | 第94页 |
