我国上市公司职工持股计划与公司绩效的实证研究
| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 1 引言 | 第7-12页 |
| 1.1 选题背景 | 第7-8页 |
| 1.2 问题提出 | 第8-9页 |
| 1.3 研究意义 | 第9-10页 |
| 1.4 研究思路与结构安排 | 第10-12页 |
| 2 我国职工持股的背景、现状及问题分析 | 第12-21页 |
| 2.1 国外典型国家职工持股制度发展概况 | 第12-14页 |
| 2.1.1 美国 | 第12-13页 |
| 2.1.2 日本 | 第13-14页 |
| 2.2 我国职工持股的历史及发展 | 第14-16页 |
| 2.3 我国公司职工持股的来源分析 | 第16-17页 |
| 2.4 目前职工持股计划存在的问题 | 第17-21页 |
| 2.4.1 职工持股制度本身的问题 | 第17-18页 |
| 2.4.2 我国职工持股制度实践过程出现的问题 | 第18-21页 |
| 3 国内外职工持股的研究综述 | 第21-28页 |
| 3.1 关于职工持股的经济理论基础 | 第21-23页 |
| 3.1.1 产权理论与委托代理理论 | 第21页 |
| 3.1.2 人力资本理论 | 第21-22页 |
| 3.1.3 国内关于职工持股的理论 | 第22-23页 |
| 3.2 职工持股与公司经营绩效的实证研究 | 第23-28页 |
| 3.2.1 国外职工持股与公司绩效的研究 | 第23-25页 |
| 3.2.2 国内职工持股与公司绩效的研究 | 第25-28页 |
| 4 职工持股与公司绩效相关性的实证研究 | 第28-40页 |
| 4.1 样本选择与变量定义 | 第28-30页 |
| 4.1.1 样本选择 | 第28页 |
| 4.1.2 变量定义 | 第28-30页 |
| 4.2 样本描述性统计 | 第30-31页 |
| 4.3 关于职工股权激励与公司绩效的回归分析 | 第31-40页 |
| 4.3.1 研究假设 | 第32-33页 |
| 4.3.2 模型建立 | 第33页 |
| 4.3.3 实证结果及分析 | 第33-40页 |
| 5 建议与结论 | 第40-43页 |
| 5.1 对于职工持股计划的建议 | 第40-41页 |
| 5.2 结论 | 第41-43页 |
| 参考文献 | 第43-47页 |
| 致谢 | 第47-48页 |
