| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 1 绪论 | 第9-18页 |
| 1.1 研究背景和意义 | 第9-13页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第9-11页 |
| 1.1.2 研究目的和意义 | 第11-13页 |
| 1.2 国外商业银行及农信社人力资源管理研究状况 | 第13-15页 |
| 1.2.1 国外商业银行人力资源管理研究状况 | 第13-14页 |
| 1.2.2 我国农村信用社人力资源研究现状 | 第14-15页 |
| 1.3 研究内容及框架 | 第15-18页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第15-16页 |
| 1.3.2 研究框架 | 第16-18页 |
| 2 DF市农信社人力资源管理现状分析 | 第18-26页 |
| 2.1 DF市农信社人力资源管理现状 | 第18-22页 |
| 2.1.1 DF市农信社组织结构 | 第18-19页 |
| 2.1.2 DF市农信社人员构成 | 第19-20页 |
| 2.1.3 DF市农信社员工来源渠道 | 第20-21页 |
| 2.1.4 DF市农信社薪酬结构 | 第21-22页 |
| 2.2 DF市农信社人力资源管理现状小结 | 第22-26页 |
| 3 影响DF市农信社人力资源管理效果的因素研究 | 第26-42页 |
| 3.1 DF市农信社人力资源管理有效性因素分析 | 第26-30页 |
| 3.2 DF市农信社人力资源管理有效性量表构建与权重确定 | 第30-34页 |
| 3.2.1 量表的构建 | 第30-31页 |
| 3.2.2 指标权重的确定 | 第31-34页 |
| 3.3 DF市农信社人力资源有效性量表的实证分析 | 第34-38页 |
| 3.3.1 影响因素指标量化 | 第34-36页 |
| 3.3.2 调查数据分析及结论 | 第36-38页 |
| 3.3.3 DF市农信社人力资源管理有效性影响因素小结 | 第38页 |
| 3.4 DF市农信社绩效考核与薪酬体系的构建 | 第38-42页 |
| 3.4.1 DF市农信社绩效考核体系的设计 | 第38-39页 |
| 3.4.2 薪酬体系的设计 | 第39-42页 |
| 4 DF市农信社人力资源管理保障措施 | 第42-52页 |
| 4.1 DF市农信社人力资源管理改革的具体措施 | 第42-45页 |
| 4.1.1 DF市农信社人力资源管理改革的总体构想 | 第42-43页 |
| 4.1.2 DF市农信社人力资源管理改革的基本原则 | 第43-45页 |
| 4.2 DF市农信社人力资源管理体系改革的保障措施 | 第45-52页 |
| 4.2.1 保障体系 | 第45-48页 |
| 4.2.2 对策建议 | 第48-52页 |
| 5 结论 | 第52-53页 |
| 参考文献 | 第53-55页 |
| 致谢 | 第55-56页 |
| 个人简历 | 第56页 |
