LA公司的伦理困境及解决对策研究
| 摘要 | 第8-10页 |
| ABSTRACT | 第10-11页 |
| 第1章 绪论 | 第12-17页 |
| 1.1 研究背景与意义 | 第12-14页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第12-13页 |
| 1.1.2 理论意义 | 第13-14页 |
| 1.1.3 现实意义 | 第14页 |
| 1.2 研究的思路和方法 | 第14-15页 |
| 1.2.1 研究的思路 | 第15页 |
| 1.2.2 研究的方法 | 第15页 |
| 1.3 论文的框架和内容 | 第15-16页 |
| 1.4 论文的创新点 | 第16-17页 |
| 第2章 理论综述 | 第17-32页 |
| 2.1 伦理学基础 | 第17-21页 |
| 2.1.1 美德伦理或者说德性论 | 第17-18页 |
| 2.1.2 功利主义 | 第18-19页 |
| 2.1.3 康德的义务伦理学 | 第19-20页 |
| 2.1.4 罗尔斯及其公正论 | 第20-21页 |
| 2.2 商业伦理的内涵 | 第21-23页 |
| 2.3 商业伦理的内容 | 第23-29页 |
| 2.3.1 利益相关者管理 | 第23-25页 |
| 2.3.2 员工的伦理管理 | 第25页 |
| 2.3.3 顾客的道德对待 | 第25-27页 |
| 2.3.4 市场营销伦理 | 第27-28页 |
| 2.3.5 企业的社会责任 | 第28-29页 |
| 2.4 企业伦理困境的相关研究 | 第29-32页 |
| 第3章 LA公司的伦理困境 | 第32-45页 |
| 3.1 LA医疗设备公司简介及现状 | 第32-33页 |
| 3.2 LA公司员工的伦理困境 | 第33-40页 |
| 3.2.1 市场人员的困境 | 第33-37页 |
| 3.2.2 销售人员的困境 | 第37-38页 |
| 3.2.3 工程人员的困境 | 第38-39页 |
| 3.2.4 管理人员的困境 | 第39-40页 |
| 3.3 研究框架 | 第40-42页 |
| 3.4 问卷调查 | 第42页 |
| 3.5 数据统计分析 | 第42-45页 |
| 3.5.1 数据的统计 | 第42-44页 |
| 3.5.2 分析 | 第44-45页 |
| 第4章 解决方案—伦理规范的构建 | 第45-54页 |
| 4.1 市场、销售部伦理构建 | 第45-48页 |
| 4.2 工程部伦理构建 | 第48-49页 |
| 4.3 人才资源管理伦理 | 第49-51页 |
| 4.4 利益相关者伦理 | 第51-52页 |
| 4.5 构建伦理规范 | 第52-54页 |
| 第5章 结果评估 | 第54-58页 |
| 5.1 理论符合度 | 第54-55页 |
| 5.2 实际操作的可行性调查 | 第55-57页 |
| 5.3 结论 | 第57-58页 |
| 第6章 结束语 | 第58-59页 |
| 附录 | 第59-65页 |
| 参考文献 | 第65-69页 |
| 致谢 | 第69-70页 |
| 附件 | 第70页 |
