深圳市政府绩效审计存在问题及对策研究
| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 第1章 绪论 | 第9-18页 |
| 1.1 研究背景及研究意义 | 第9-12页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第9-11页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第11-12页 |
| 1.2 文献综述 | 第12-16页 |
| 1.2.1 国外研究现状 | 第12-14页 |
| 1.2.2 国内研究现状 | 第14-15页 |
| 1.2.3 文献综合评述 | 第15-16页 |
| 1.3 研究内容与研究方法 | 第16-18页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第16-17页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第17-18页 |
| 第2章 深圳市政府绩效审计的实施现状 | 第18-33页 |
| 2.1 绩效审计涉及的特区立法情况 | 第18-19页 |
| 2.1.1 特区审计监督条例的通过 | 第18页 |
| 2.1.2 特区审计监督条例的修订 | 第18-19页 |
| 2.1.3 绩效审计的专门立法情况 | 第19页 |
| 2.2 深圳市绩效审计的业务流程 | 第19-23页 |
| 2.3 深圳市绩效审计项目的开展情况 | 第23-25页 |
| 2.4 审计评价标准的探讨和制定情况 | 第25-28页 |
| 2.5 深圳市绩效审计选项库的建设情况 | 第28-32页 |
| 2.5.1 建设背景 | 第28页 |
| 2.5.2 技术功能和手段 | 第28-29页 |
| 2.5.3 操作步骤 | 第29-32页 |
| 2.5.4 选项评价指标框架 | 第32页 |
| 2.6 本章小结 | 第32-33页 |
| 第3章 深圳市绩效审计的主要问题及原因 | 第33-52页 |
| 3.1 现阶段存在的主要问题 | 第33-47页 |
| 3.1.1 审计评价标准和指标体系不完整 | 第33-37页 |
| 3.1.2 人员素质未达到要求 | 第37-42页 |
| 3.1.3 绩效审计方法不够科学有效 | 第42-43页 |
| 3.1.4 绩效审计问责力度较弱 | 第43-47页 |
| 3.2 深圳市绩效审计存在问题的原因分析 | 第47-51页 |
| 3.2.1 审计质量控制机制不完善 | 第47-48页 |
| 3.2.2 绩效审计人员队伍培养建设滞后 | 第48-49页 |
| 3.2.3 审计理念不适应绩效审计的发展 | 第49-50页 |
| 3.2.4 审计机关的独立性不强 | 第50-51页 |
| 3.3 本章小结 | 第51-52页 |
| 第4章 深圳市绩效审计的改进对策 | 第52-72页 |
| 4.1 建立完善的审计标准和指标体系 | 第52-61页 |
| 4.1.1 建立审计评价标准应遵循的原则 | 第52-53页 |
| 4.1.2 建立完善审计评价标准的具体建议 | 第53-61页 |
| 4.2 加强审计人员队伍培训和建设 | 第61-64页 |
| 4.2.1 优化新进审计人员的遴选 | 第61-62页 |
| 4.2.2 加强现有人员的培训和后续教育 | 第62-63页 |
| 4.2.3 根据审计业务需要聘请专家 | 第63-64页 |
| 4.3 推行科学创新的绩效审计方法 | 第64-68页 |
| 4.3.1 大力推行计算机辅助审计方法 | 第64-65页 |
| 4.3.2 推行科学的绩效审计方法 | 第65-68页 |
| 4.4 加强绩效审计问责力度 | 第68-71页 |
| 4.4.1 改革现行的审计体制 | 第68-70页 |
| 4.4.2 完善绩效审计问责追踪制度 | 第70-71页 |
| 4.5 本章小结 | 第71-72页 |
| 结论 | 第72-73页 |
| 参考文献 | 第73-77页 |
| 后记 | 第77-78页 |
| 个人简历 | 第78页 |
