| 摘要 | 第3-5页 |
| Abstract | 第5-7页 |
| 第一章 绪论 | 第10-15页 |
| 第一节 选题背景 | 第10-11页 |
| 第二节 研究意义 | 第11-12页 |
| 第三节 研究方法 | 第12页 |
| 第四节 技术路线图 | 第12-14页 |
| 第五节 论文框架 | 第14-15页 |
| 第二章 相关理论基础 | 第15-27页 |
| 第一节 组织支持感 | 第15-20页 |
| 一、组织支持感概念 | 第15-16页 |
| 二、组织支持感的相关变量 | 第16-18页 |
| 三、组织支持感的维度与测量 | 第18-20页 |
| 第二节 自我效能感的理论研究综述 | 第20-23页 |
| 一、自我效能感的概念界定 | 第20-21页 |
| 二、自我效能感的影响因素 | 第21页 |
| 三、自我效能感的测量 | 第21-23页 |
| 第三节 工作绩效理论研究综述 | 第23-25页 |
| 一、工作绩效的概念 | 第23-24页 |
| 二、任务绩效和关系绩效 | 第24-25页 |
| 第四节 组织支持感、一般自我效能感与工作绩效之间关系的研究 | 第25-27页 |
| 第三章 研究理论构思与总体设计 | 第27-44页 |
| 第一节 研究模型 | 第27页 |
| 第二节 研究假设 | 第27-28页 |
| 第三节 研究问卷的设计 | 第28-31页 |
| 第四节 研究区域概况 | 第31-33页 |
| 一、研究区域简介 | 第31-32页 |
| 二、湖北省金融业发展概况 | 第32页 |
| 三、湖北省银行业发展概况 | 第32-33页 |
| 第五节 调查数据的收集及预测试结果分析 | 第33-43页 |
| 一、量表信效度分析 | 第33-35页 |
| 二、各量表在人口学变量上的差异检验 | 第35-38页 |
| 三、组织支持感、自我效能感和工作绩效之间的关系分析 | 第38-43页 |
| 第六节 正式量表的形成 | 第43-44页 |
| 第四章 正式测试及测试结果分析 | 第44-58页 |
| 第一节 量表信效度分析 | 第45-46页 |
| 第二节 各量表在人口学变量上的差异检验 | 第46-50页 |
| 第三节 组织支持感、自我效能感和工作绩效之间的相关分析 | 第50-51页 |
| 一、组织支持感与工作绩效之间的相关分析 | 第50页 |
| 二、组织支持感与自我效能感之间的相关分析 | 第50-51页 |
| 三、自我效能感与工作绩效之间的相关分析 | 第51页 |
| 第四节 组织支持感、自我效能感和工作绩效之间的回归分析 | 第51-55页 |
| 一、组织支持感与工作绩效之间的回归分析 | 第51-52页 |
| 二、组织支持感与自我效能感之间的关系 | 第52页 |
| 三、自我效能感和工作绩效之间的关系 | 第52-53页 |
| 四、自我效能感在组织支持感、工作绩效二者关系的中介分析 | 第53-55页 |
| 第五节 主要研究结果及讨论 | 第55-58页 |
| 第五章 研究启示、本文的创新、局限和未来展望 | 第58-61页 |
| 第一节 研究启示 | 第58-59页 |
| 第二节 本文可能的创新以及研究的局限性 | 第59-60页 |
| 第三节 未来研究展望 | 第60-61页 |
| 参考文献 | 第61-64页 |
| 附录：正式测试问卷 | 第64-67页 |
| 致谢 | 第67-68页 |
| 攻读硕士学位期间取得的成果 | 第68页 |
