| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 1 绪论 | 第9-16页 |
| 1.1 问题的提出 | 第9页 |
| 1.2 研究文献综述 | 第9-12页 |
| 1.2.1 国外研究现状 | 第10-11页 |
| 1.2.2 国内研究现状 | 第11-12页 |
| 1.3 研究意义 | 第12页 |
| 1.4 研究目标及研究内容 | 第12-13页 |
| 1.4.1 研究目标 | 第12-13页 |
| 1.4.2 研究内容 | 第13页 |
| 1.4.3 解决的关键问题 | 第13页 |
| 1.5 研究方法及分析框架 | 第13-15页 |
| 1.5.1 研究方法 | 第13-14页 |
| 1.5.2 分析框架 | 第14-15页 |
| 1.6 研究创新点 | 第15-16页 |
| 2 创建人才管理改革试验区的理论分析 | 第16-19页 |
| 2.1 我国人才管理改革理论依据 | 第16-17页 |
| 2.1.1 逐渐体系化的人才思想 | 第16页 |
| 2.1.2 创新的人才强国战略体系 | 第16-17页 |
| 2.2 人才管理改革试验区及其动力机制 | 第17-19页 |
| 2.2.1 人才管理改革试验区概念 | 第17页 |
| 2.2.2 人才管理改革试验区改革的主体 | 第17-18页 |
| 2.2.3 人才管理改革试验区改革的动力 | 第18页 |
| 2.2.4 人才管理改革试验区发展的动力机制 | 第18-19页 |
| 3 大连市创建人才管理改革试验区的现状与问题 | 第19-27页 |
| 3.1 大连市建立人才管理改革试验区的基础分析 | 第19-23页 |
| 3.1.1 大连市建立人才管理改革试验区的基础和优势 | 第19-21页 |
| 3.1.2 大连市建立人才管理改革试验区的体制机制和环境现状 | 第21-23页 |
| 3.2 大连市建立人才管理改革试验区的制约因素 | 第23-24页 |
| 3.2.1 人才资源结构性矛盾突出 | 第23页 |
| 3.2.2 人才工作体系尚不健全 | 第23-24页 |
| 3.2.3 人才体制机制有待完善 | 第24页 |
| 3.3 大连市建立人才管理改革试验区存在问题的原因 | 第24-27页 |
| 3.3.1 人才制度顶层设计缺乏科学统筹 | 第24-25页 |
| 3.3.2 人才引进创新驱动力度不强 | 第25-26页 |
| 3.3.3 人才政策推进不力 | 第26-27页 |
| 4 国内外人才管理改革试验区创建模式的比较借鉴 | 第27-34页 |
| 4.1 境外经验 | 第27-28页 |
| 4.1.1 美国硅谷的经验模式 | 第27-28页 |
| 4.1.2 日本筑波科学城的经验模式 | 第28页 |
| 4.2 国内人才管理改革试验区经验分析 | 第28-34页 |
| 4.2.1 人才政策顶层设计 | 第29页 |
| 4.2.2 人才开发理念 | 第29-30页 |
| 4.2.3 人才引进政策 | 第30-31页 |
| 4.2.4 面向海外引才政策 | 第31-32页 |
| 4.2.5 高端人才培养政策 | 第32页 |
| 4.2.6 建设人才管理改革试验区 | 第32-33页 |
| 4.2.7 可供借鉴经验 | 第33-34页 |
| 5 大连市人才管理改革试验区创建的对策 | 第34-37页 |
| 5.1 大连市建立人才管理改革试验区的总体目标 | 第34页 |
| 5.2 大连市建立人才管理改革试验区的重点工作 | 第34-37页 |
| 5.2.1 打造人才政策体系 | 第34-35页 |
| 5.2.2 打造人才创新创业体系 | 第35-36页 |
| 5.2.3 打造人才引进和培养工作体系 | 第36页 |
| 5.2.4 打造人才服务保障体系 | 第36-37页 |
| 结论 | 第37-38页 |
| 参考文献 | 第38-41页 |
| 攻读硕士学位期间发表学术论文情况 | 第41-42页 |
| 致谢 | 第42-43页 |
