摘要 | 第4-5页 |
Abstract | 第5-6页 |
第1章 绪论 | 第11-23页 |
1.1 研究背景及研究意义 | 第11-17页 |
1.1.1 研究背景 | 第11-14页 |
1.1.2 研究现状 | 第14-15页 |
1.1.3 研究意义 | 第15-17页 |
1.2 研究内容及结构安排 | 第17-20页 |
1.2.1 研究内容 | 第17-18页 |
1.2.2 结构安排 | 第18-20页 |
1.3 研究方法与技术路线 | 第20-23页 |
1.3.1 研究方法 | 第20-21页 |
1.3.2 技术路线 | 第21-23页 |
第2章 文献综述 | 第23-40页 |
2.1 小微企业 | 第23-29页 |
2.1.1 小微企业概念界定 | 第23-24页 |
2.1.2 小微企业主要特征 | 第24-26页 |
2.1.3 小微企业成长研究 | 第26-28页 |
2.1.4 小微企业研究小结 | 第28-29页 |
2.2 组织学习 | 第29-35页 |
2.2.1 组织学习文献综述 | 第29-33页 |
2.2.2 组织学习概念界定 | 第33-34页 |
2.2.3 组织学习影响因素 | 第34-35页 |
2.3 组织绩效 | 第35-37页 |
2.3.1 组织绩效文献综述 | 第35页 |
2.3.2 组织绩效概念界定 | 第35-36页 |
2.3.3 组织绩效构成要素 | 第36-37页 |
2.3.4 组织绩效研究小结 | 第37页 |
2.4 企业生存能力 | 第37-40页 |
2.4.1 企业生存能力文献综述 | 第37-38页 |
2.4.2 企业生存能力概念界定 | 第38页 |
2.4.3 企业生存能力影响因素 | 第38-40页 |
第3章 模型构建 | 第40-45页 |
3.1 相关概念及研究维度 | 第40-41页 |
3.1.1 组织学习 | 第40页 |
3.1.2 组织绩效 | 第40-41页 |
3.1.3 企业生存能力 | 第41页 |
3.2 理论模型及其假设 | 第41-45页 |
3.2.1 理论模型 | 第41-42页 |
3.2.2 研究假设 | 第42-45页 |
3.2.2.1 组织学习与企业生存能力关系研究假设 | 第42-43页 |
3.2.2.2 组织学习与组织绩效关系研究假设 | 第43页 |
3.2.2.3 组织绩效与企业生存能力关系研究假设 | 第43-44页 |
3.2.2.4 组织绩效的中介作用研究假设 | 第44-45页 |
第4章 问卷设计及分析 | 第45-58页 |
4.1 研究方法 | 第45-47页 |
4.1.1 调查问卷设计 | 第45-46页 |
4.1.2 数据处理方法 | 第46-47页 |
4.2 问卷收集及描述性统计分析 | 第47-50页 |
4.2.1 问卷发放与收集 | 第47页 |
4.2.2 样本描述性统计分析 | 第47-50页 |
4.3 问卷信度与效度分析 | 第50-58页 |
4.3.1 组织学习量表 | 第51-53页 |
4.3.2 组织绩效量表 | 第53-56页 |
4.3.3 企业生存能力量表 | 第56-58页 |
第5章 实证研究 | 第58-70页 |
5.1 相关性分析 | 第58-61页 |
5.1.1 组织学习与企业生存能力相关性分析 | 第58页 |
5.1.2 组织学习与组织绩效相关性分析 | 第58-60页 |
5.1.3 组织绩效与企业生存能力相关性分析 | 第60-61页 |
5.2 多元线性回归分析 | 第61-66页 |
5.2.1 组织学习与企业生存能力回归分析 | 第61-62页 |
5.2.2 组织学习与组织绩效回归分析 | 第62-64页 |
5.2.3 组织绩效与企业生存能力回归分析 | 第64-66页 |
5.3 组织绩效对组织学习与企业生存能力的中介作用 | 第66-67页 |
5.4 检验结果 | 第67-68页 |
5.5 讨论分析 | 第68-70页 |
5.5.1 组织学习与企业生存能力 | 第68-69页 |
5.5.2 组织学习与组织绩效 | 第69页 |
5.5.3 组织绩效与企业生存能力 | 第69页 |
5.5.4 组织绩效的中介作用 | 第69-70页 |
第6章 结论、对策与展望 | 第70-74页 |
6.1 研究结论 | 第70-71页 |
6.2 对策建议 | 第71-72页 |
6.3 不足与展望 | 第72-74页 |
6.3.1 研究不足 | 第72页 |
6.3.2 研究展望 | 第72-74页 |
参考文献 | 第74-77页 |
附录 | 第77-81页 |
致谢 | 第81页 |