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HRB电机公司营销人员绩效管理方案改进研究

摘要第5-6页
Abstract第6-7页
第1章 绪论第11-19页
    1.1 论文的写作背景、目的及意义第11-13页
        1.1.1 论文写作背景第11-12页
        1.1.2 论文写作的目的和意义第12-13页
    1.2 国内外有关战略管理的研究现状第13-16页
        1.2.1 国外研究现状第13-14页
        1.2.2 国内研究现状第14-15页
        1.2.3 对国内外研究现状的评述第15-16页
    1.3 论文的总体思路和方法第16-17页
        1.3.1 论文的总体思路及技术线路第16页
        1.3.2 论文的研究方法第16-17页
    1.4 论文的创新之处第17-19页
第2章 HRB电机公司营销人员绩效管理的现状与问题分析第19-31页
    2.1 HRB电机公司简介第19-22页
        2.1.1 公司概况第19-20页
        2.1.2 公司的组织结构与职责第20-21页
        2.1.3 公司市场部的职能第21-22页
    2.2 HRB电机公司营销人员绩效管理现状分析第22-25页
        2.2.1 绩效指标的设置第22页
        2.2.2 绩效计划的制定第22-23页
        2.2.3 绩效考核的反馈与沟通第23页
        2.2.4 绩效管理实施和绩效结果应用第23-25页
    2.3 HRB电机公司营销人员绩效管理存在的问题第25-28页
        2.3.1 对绩效管理认识不够第26页
        2.3.2 错误的将绩效管理等同于绩效考核第26-27页
        2.3.3 绩效考核指标操作性不强第27页
        2.3.4 绩效考核过程和周期不科学第27页
        2.3.5 绩效管理结果不能有效利用第27-28页
    2.4 HRB电机公司营销人员绩效管理存在问题的成因分析第28-30页
        2.4.1 绩效管理认识上存在局限性第28页
        2.4.2 绩效管理同其他管理方式未充分结合第28-29页
        2.4.3 绩效管理体制不能适合企业自身发展需要第29页
        2.4.4 绩效管理缺乏系统的规划第29页
        2.4.5 绩效管理没有与企业战略相结合第29-30页
    2.5 本章小结第30-31页
第3章 HRB电机公司营销人员绩效管理改进方案设计第31-41页
    3.1 HRB电机公司营销人员绩效管理方案改进的原则第31页
    3.2 HRB电机公司营销人员绩效管理方案改进的思路第31-32页
    3.3 HRB电机公司营销人员绩效管理计划的改进第32-40页
        3.3.1 绩效计划制定需注意的问题第32-33页
        3.3.2 基于胜任力模型的绩效考核指标体系第33-40页
    3.4 本章小结第40-41页
第4章 HRB电机公司营销人员绩效管理改进方案的实施第41-50页
    4.1 实施的责任分工及工作目标第41-42页
    4.2 实施的过程第42-48页
        4.2.1 HRB电机公司营销人员绩效管理计划第43页
        4.2.2 HRB电机公司营销人员绩效管理的辅导第43-44页
        4.2.3 HRB电机公司营销人员绩效管理的考核第44页
        4.2.4 HRB电机公司营销人员绩效管理的评价第44-47页
        4.2.5 HRB电机公司营销人员绩效管理的反馈与应用第47-48页
    4.3 实施中的监督与投诉机制第48-49页
    4.4 本章小结第49-50页
第5章 HRB电机公司营销人员绩效管理改进方案的运行保障第50-54页
    5.1 促进工作分析与岗位说明书的全员运用第50-51页
    5.2 绩效管理文化的形成第51-52页
    5.3 管理者绩效观念的改变第52页
    5.4 各项绩效管理制度的完善第52页
    5.5 完善营销人员培训体系第52-53页
    5.6 改进薪酬体系第53页
    5.7 建立信息支持系统第53页
    5.8 本章小结第53-54页
结论第54-55页
参考文献第55-58页
攻读硕士学位期间发表的论文和取得的科研成果第58-59页
致谢第59-60页
个人简历第60页

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