基于形成机制的H集团知识资本管理优化研究
| 摘要 | 第4-6页 |
| ABSTRACT | 第6-8页 |
| 第1章 绪论 | 第12-24页 |
| 1.1 研究背景与意义 | 第12-13页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第12-13页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第13页 |
| 1.2 国内外研究综述 | 第13-21页 |
| 1.2.1 国外研究综述 | 第13-17页 |
| 1.2.2 国内研究综述 | 第17-19页 |
| 1.2.3 国内外研究评述 | 第19-21页 |
| 1.3 研究内容 | 第21页 |
| 1.4 研究方法与技术路线 | 第21-23页 |
| 1.4.1 研究方法 | 第21-22页 |
| 1.4.2 技术路线 | 第22-23页 |
| 1.5 研究创新 | 第23-24页 |
| 第2章 H集团知识资本的发展现状、问题及成因 | 第24-40页 |
| 2.1 H集团概况 | 第24-32页 |
| 2.1.1 H集团发展历程 | 第24-26页 |
| 2.1.2 H集团人力资本 | 第26-27页 |
| 2.1.3 H集团结构资本 | 第27-31页 |
| 2.1.4 H集团顾客资本 | 第31-32页 |
| 2.2 H集团的知识资本认知 | 第32-34页 |
| 2.2.1 知识资本披露的度量 | 第32-33页 |
| 2.2.2 知识资本的披露程度 | 第33-34页 |
| 2.3 H集团的知识资本管理 | 第34-36页 |
| 2.3.1 知识资本管理的基本框架 | 第34-35页 |
| 2.3.2 知识资本管理的主要内容 | 第35-36页 |
| 2.4 H集团知识资本形成机制问题及成因分析 | 第36-40页 |
| 2.4.1 知识创造行为的问题及成因 | 第36-38页 |
| 2.4.2 企业绩效引导的问题及成因 | 第38-40页 |
| 第3章 H集团知识资本形成机制的理论模型 | 第40-47页 |
| 3.1 知识资本形成模型 | 第40-42页 |
| 3.1.1 基础模型构建 | 第40页 |
| 3.1.2 知识创造对知识资本的影响方式 | 第40-41页 |
| 3.1.3 知识资本对企业绩效的影响方式 | 第41-42页 |
| 3.2 知识资本形成机制相关评价指标体系的构建 | 第42-47页 |
| 3.2.1 指标选取原则 | 第42-43页 |
| 3.2.2 知识创造行为的评价量表 | 第43页 |
| 3.2.3 知识资本的评价量表 | 第43-46页 |
| 3.2.4 企业绩效的评价量表 | 第46-47页 |
| 第4章 H集团知识资本形成机制的实证检验 | 第47-57页 |
| 4.1 问卷设计与数据来源 | 第47-48页 |
| 4.1.1 问卷设计 | 第47页 |
| 4.1.2 数据来源 | 第47-48页 |
| 4.2 基础模型的适用性检验 | 第48-51页 |
| 4.2.1 研究假设 | 第48-49页 |
| 4.2.2 检验结果 | 第49-51页 |
| 4.3 知识创造与知识资本的结构检验 | 第51-53页 |
| 4.3.1 研究假设 | 第51页 |
| 4.3.2 路径分析 | 第51-53页 |
| 4.4 知识资本与企业绩效的效果检验 | 第53-57页 |
| 4.4.1 研究假设 | 第53-54页 |
| 4.4.2 路径分析 | 第54-57页 |
| 第5章 H集团知识资本形成机制的优化建议 | 第57-66页 |
| 5.1 构建适合知识资本的组织框架 | 第57-60页 |
| 5.1.1 知识资本管理的组织重构 | 第57-58页 |
| 5.1.2 知识资本管理主管的岗位设定 | 第58页 |
| 5.1.3 知识资本管理的基层组织 | 第58-59页 |
| 5.1.4 知识资本管理的信息化 | 第59-60页 |
| 5.2 设立促建知识资本的动态评价 | 第60-62页 |
| 5.2.1 知识资本评价的指标体系 | 第60-61页 |
| 5.2.2 知识资本的信息披露 | 第61页 |
| 5.2.3 知识资本管理的风险预警 | 第61-62页 |
| 5.3 实施平衡知识资本的全要素激励 | 第62-66页 |
| 5.3.1 知识共享激励 | 第63-64页 |
| 5.3.2 人力资本激励 | 第64页 |
| 5.3.3 资本结构网络化的激励 | 第64-66页 |
| 结论 | 第66-68页 |
| 参考文献 | 第68-71页 |
| 附录：调查问卷 | 第71-76页 |
| 致谢 | 第76页 |
