| 摘要 | 第2-4页 |
| ABSTRACT | 第4-6页 |
| 1 引言 | 第9-14页 |
| 1.1 研究背景 | 第9-10页 |
| 1.2 研究意义 | 第10-11页 |
| 1.2.1 理论意义 | 第10-11页 |
| 1.2.2 现实意义 | 第11页 |
| 1.3 研究方法与研究框架 | 第11-13页 |
| 1.4 本文的创新点 | 第13-14页 |
| 2 文献综述 | 第14-24页 |
| 2.1 主要理论 | 第14-17页 |
| 2.1.1 锦标赛理论 | 第14-16页 |
| 2.1.2 公平理论和相对剥削理论 | 第16-17页 |
| 2.2 薪酬差距与企业绩效关系相关文献 | 第17-22页 |
| 2.2.1 高管-员工薪酬差距与企业短期经营绩效关系的不同观点 | 第17-20页 |
| 2.2.2 高管-员工薪酬差距与企业长期经营绩效关系 | 第20-21页 |
| 2.2.3 行业的调节作用 | 第21-22页 |
| 2.3 研究评述 | 第22-24页 |
| 3 研究设计 | 第24-34页 |
| 3.1 研究假设 | 第24-26页 |
| 3.2 相关概念的界定 | 第26-31页 |
| 3.2.1 因变量 | 第26-27页 |
| 3.2.2 自变量 | 第27-28页 |
| 3.2.3 调节变量 | 第28-29页 |
| 3.2.4 控制变量 | 第29-31页 |
| 3.3 样本选择与数据来源 | 第31-32页 |
| 3.4 研究模型 | 第32-34页 |
| 4 实证分析 | 第34-42页 |
| 4.1 描述性统计 | 第34-36页 |
| 4.1.1 各行业高管-员工薪酬差距描述性统计 | 第34-35页 |
| 4.1.2 主要变量描述性统计分析 | 第35-36页 |
| 4.2 相关性分析 | 第36页 |
| 4.3 回归分析结果 | 第36-42页 |
| 4.3.1 高管-员工薪酬差距与企业短期绩效回归分析 | 第36-38页 |
| 4.3.2 高管-员工薪酬差距与企业长期绩效趋势回归分析 | 第38-39页 |
| 4.3.3 内生性检验 | 第39-41页 |
| 4.3.4 稳健性检验 | 第41-42页 |
| 5 建议与局限 | 第42-47页 |
| 5.1 研究结论与理论贡献 | 第42-43页 |
| 5.2 研究局限 | 第43-44页 |
| 5.3 政策建议 | 第44-46页 |
| 5.3.1 设计科学合理的公司薪酬体系 | 第44页 |
| 5.3.2 建立合理的公司绩效考核体系 | 第44-45页 |
| 5.3.3 完善高管薪酬信息披露制度 | 第45-46页 |
| 5.4 研究展望 | 第46-47页 |
| 参考文献 | 第47-53页 |
| 后记 | 第53-54页 |
