| 摘要 | 第4-7页 |
| ABSTRACT | 第7-10页 |
| 英文缩略语中文对照 | 第11-15页 |
| 1 引言 | 第15-19页 |
| 1.1 研究背景 | 第15-17页 |
| 1.2 研究目的与意义 | 第17-19页 |
| 1.2.1 研究目的 | 第17页 |
| 1.2.2 研究意义 | 第17-19页 |
| 2 研究对象与方法 | 第19-23页 |
| 2.1 研究对象 | 第19页 |
| 2.1.1 调查对象的纳入标准及排除标准 | 第19页 |
| 2.2 研究内容 | 第19页 |
| 2.3 研究方法 | 第19-22页 |
| 2.3.1 研究工具 | 第19-21页 |
| 2.3.2 调查方法 | 第21-22页 |
| 2.4 技术路线 | 第22-23页 |
| 3 结果 | 第23-43页 |
| 3.1 儿科护士的一般资料 | 第23-24页 |
| 3.2 儿科护士心理资本现状 | 第24-28页 |
| 3.2.1 儿科护士心理资本得分情况 | 第24页 |
| 3.2.2 儿科护士心理资本的单因素分析 | 第24-28页 |
| 3.3 儿科护士付出-回报失衡现状 | 第28-33页 |
| 3.3.1 儿科护士付出-回报失衡型得分及类型分析 | 第28-29页 |
| 3.3.2 儿科护士付出-回报失衡的单因素分析 | 第29-33页 |
| 3.4 儿科护士的留职意愿现状 | 第33-37页 |
| 3.4.1 儿科护士留职意愿得分情况 | 第33-34页 |
| 3.4.2 儿科护士留职意愿的单因素分析 | 第34-37页 |
| 3.5 儿科护士心理资本、付出-回报失衡及留职意愿的回归分析 | 第37-39页 |
| 3.5.1 儿科护士心理资本影响因素的多元逐步回归分析 | 第37页 |
| 3.5.2 儿科护士付出-回报失衡影响因素的多元逐步回归分析 | 第37-38页 |
| 3.5.3 儿科护士留职意愿影响因素的多元逐步回归分析 | 第38-39页 |
| 3.6 儿科护士心理资本、付出-回报失衡及留职意愿的相关分析 | 第39-43页 |
| 3.6.1 不同付出-回报失衡程度的儿科护士留职意愿得分情况 | 第39页 |
| 3.6.2 不同付出-回报失衡程度对儿科护士留职意愿影响的Logistic回归分析 | 第39-40页 |
| 3.6.3 儿科护士心理资本、付出-回报失衡及留职意愿的相关性分析 | 第40-43页 |
| 4 讨论 | 第43-51页 |
| 4.1 儿科护士心理资本、付出-回报失衡与留职意愿现状 | 第43-44页 |
| 4.1.1 儿科护士心理资本状况 | 第43页 |
| 4.1.2 儿科护士付出-回报失衡状况 | 第43-44页 |
| 4.1.3 儿科护士留职意愿状况 | 第44页 |
| 4.2 影响儿科护士心理资本、付出-回报失衡与留职意愿的因素分析 | 第44-49页 |
| 4.2.1 年龄和工作年限 | 第44-45页 |
| 4.2.2 性别 | 第45-46页 |
| 4.2.3 职称 | 第46页 |
| 4.2.4 文化程度 | 第46-47页 |
| 4.2.5 婚姻状况 | 第47页 |
| 4.2.6 是否倒三班 | 第47-48页 |
| 4.2.7 月收入 | 第48页 |
| 4.2.8 用工性质 | 第48-49页 |
| 4.2.9 医院等级 | 第49页 |
| 4.3 儿科护士心理资本、付出-回报失衡与留职意愿相关性 | 第49-51页 |
| 5 小结 | 第51-53页 |
| 5.1 结论 | 第51页 |
| 5.2 建议 | 第51-52页 |
| 5.2.1 提高儿科护士心理资本水平 | 第51页 |
| 5.2.2 降低儿科护士付出-回报失衡程度 | 第51-52页 |
| 5.3 本研究的不足与展望 | 第52-53页 |
| 5.3.1 不足 | 第52页 |
| 5.3.2 展望 | 第52-53页 |
| 参考文献 | 第53-59页 |
| 文献综述 护士离职意愿影响因素研究进展 | 第59-69页 |
| 参考文献 | 第65-69页 |
| 附录：儿科护士心理资本相关内容调查问卷 | 第69-75页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文 | 第75-77页 |
| 致谢 | 第77-78页 |
