| 摘要 | 第4-6页 |
| ABSTRACT | 第6-8页 |
| 1 引言 | 第11-17页 |
| 1.1 研究背景 | 第11-13页 |
| 1.2 相关概念 | 第13-14页 |
| 1.2.1 养老护理员 | 第13页 |
| 1.2.2 对老年人态度 | 第13页 |
| 1.2.3 工作倦怠 | 第13-14页 |
| 1.2.4 情绪劳动 | 第14页 |
| 1.3 理论基础 | 第14-15页 |
| 1.4 研究目的 | 第15页 |
| 1.5 研究意义 | 第15-17页 |
| 2 研究对象与方法 | 第17-23页 |
| 2.1 研究类型 | 第17页 |
| 2.2 研究对象 | 第17页 |
| 2.2.1 纳入标准 | 第17页 |
| 2.2.2 排除标准 | 第17页 |
| 2.3 样本量计算 | 第17页 |
| 2.4 研究工具 | 第17-19页 |
| 2.4.1 一般资料问卷 | 第17-18页 |
| 2.4.2 科根对老年人态度量表 | 第18页 |
| 2.4.3 工作倦怠量表 | 第18页 |
| 2.4.4 情绪劳动量表 | 第18-19页 |
| 2.5 资料收集 | 第19页 |
| 2.6 质量控制 | 第19-20页 |
| 2.7 技术路线 | 第20页 |
| 2.8 统计分析 | 第20-23页 |
| 3 结果 | 第23-33页 |
| 3.1 养老护理员的一般资料 | 第23-25页 |
| 3.2 养老护理员对老年人态度与工作倦怠现状 | 第25-26页 |
| 3.3 养老护理员对老年人态度的影响因素分析 | 第26-27页 |
| 3.3.1 养老护理员对老年人态度的单因素分析 | 第26-27页 |
| 3.3.2 养老护理员对老年人态度影响因素的多元逐步回归分析 | 第27页 |
| 3.4 养老护理员工作倦怠的单因素分析 | 第27-29页 |
| 3.5 养老护理员对老年人态度、情绪劳动与工作倦怠的相关性 | 第29-30页 |
| 3.6 养老护理员工作倦怠的分层逐步回归分析 | 第30-31页 |
| 3.7 情绪劳动在养老护理员对老年人态度与工作倦怠之间的中介效应 | 第31-33页 |
| 4 讨论 | 第33-41页 |
| 4.1 养老护理员的一般资料分析 | 第33-34页 |
| 4.1.1 性别差异大，整体年龄高 | 第33页 |
| 4.1.2 文化水平低，职称等级需提升 | 第33页 |
| 4.1.3 工作负担重，收入水平低 | 第33页 |
| 4.1.4 多数护理员无宗教信仰 | 第33-34页 |
| 4.1.5 与老年人相关的资料分析 | 第34页 |
| 4.2 养老护理员对老年人态度现状 | 第34-35页 |
| 4.3 养老护理员对老年人态度的影响因素 | 第35-36页 |
| 4.3.1 受教育程度 | 第35页 |
| 4.3.2 老年人自理程度 | 第35页 |
| 4.3.3 是否曾与老年人同住 | 第35-36页 |
| 4.3.4 职业资格证书等级 | 第36页 |
| 4.3.5 宗教信仰 | 第36页 |
| 4.4 养老护理员工作倦怠现状 | 第36-37页 |
| 4.5 养老护理员工作倦怠的影响因素 | 第37-39页 |
| 4.5.1 年龄 | 第37页 |
| 4.5.2 月收入 | 第37-38页 |
| 4.5.3 受教育程度 | 第38页 |
| 4.5.4 工作满意度 | 第38页 |
| 4.5.5 老年人自理程度 | 第38-39页 |
| 4.6 养老护理员对老年人态度、工作倦怠、情绪劳动的相关性 | 第39页 |
| 4.6.1 对老年人的积极态度可减轻工作倦怠 | 第39页 |
| 4.6.2 情绪劳动可对工作倦怠产生消极影响 | 第39页 |
| 4.7 情绪劳动在养老护理员对老年人态度与工作倦怠之间存在部分中介效应 | 第39-40页 |
| 4.8 研究的创新性与局限性 | 第40-41页 |
| 5 结论 | 第41-43页 |
| 参考文献 | 第43-49页 |
| 文献综述 | 第49-57页 |
| 参考文献 | 第53-57页 |
| 附录 | 第57-63页 |
| 攻读学位期间科研情况 | 第63-65页 |
| 致谢 | 第65-66页 |
