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管理权力、自由裁量性投资与高管薪酬--基于中国上市公司的实证研究

摘要第4-5页
Abstract第5页
1 绪论第9-31页
    1.1 选题的背景及意义第9-18页
        1.1.1 选题的理论背景第9-13页
        1.1.2 选题的现实背景和意义第13-18页
    1.2 基本概念界定第18-25页
        1.2.1 高管第18-21页
        1.2.2 薪酬第21-22页
        1.2.3 管理权力第22-23页
        1.2.4 自由裁量性投资第23-24页
        1.2.5 绩效第24-25页
    1.3 研究思路方法、内容安排第25-31页
        1.3.1 研究思路方法第26-27页
        1.3.2 研究的内容结构安排第27-31页
2 文献综述第31-62页
    2.1 代理与薪酬契约第31-52页
        2.1.1 企业理论第32-36页
        2.1.2 最优契约理论第36-42页
        2.1.3 管理权力理论第42-52页
    2.2 管理权力、投资与薪酬第52-62页
        2.2.1 信息、代理与投资第52-54页
        2.2.2 自由裁量性投资与薪酬激励第54-62页
3 制度背景第62-89页
    3.1 中国上市公司高管激励制度变迁第62-73页
        3.1.1 国有企业改革与资本市场的发展第62-65页
        3.1.2 高管激励法规演化第65-73页
    3.2 投资体制改革与企业投资行为第73-76页
    3.3 基于管理权力视角的自由裁量性投资与高管薪酬分析第76-89页
        3.3.1 管理权力的根源及表现形式第77-83页
        3.3.2 管理权力、自由裁量性投资与高管薪酬第83-89页
4 管理权力与高管薪酬第89-134页
    4.1 管理权力的界定第89-95页
        4.1.1 CEO任期第91-92页
        4.1.2 CEO两职兼任第92-93页
        4.1.3 是否存在大股东第93-94页
        4.1.4 CEO是否是创始人第94-95页
    4.2 影响高管薪酬的因素第95-104页
        4.2.1 一般因素第95-101页
        4.2.2 管理权力第101-104页
    4.3 研究设计第104-108页
        4.3.1 研究样本与数据来源第104-105页
        4.3.2 变量选择第105-107页
        4.3.3 模型设计第107-108页
    4.4 实证结果及分析第108-134页
        4.4.1 描述性统计第108-110页
        4.4.2 单变量分析第110-113页
        4.4.3 多元回归分析第113-134页
5 管理权力、并购与高管薪酬第134-156页
    5.1 基于制度背景的理论分析第134-137页
    5.2 研究设计第137-140页
        5.2.1 样本选取和变量选择第137-138页
        5.2.2 模型设计第138-140页
    5.3 实证结果及分析第140-156页
        5.3.1 并购与未并购公司管理权力与高管薪酬第140-146页
        5.3.2 管理权力、并购后绩效与高管薪酬第146-149页
        5.3.3 管理权力、并购与非对称的薪酬绩效敏感度第149-156页
6 管理权力、无形资产投资与高管薪酬第156-177页
    6.1 基于制度背景的理论分析第156-161页
    6.2 研究设计第161-166页
        6.2.1 样本选取和变量选择第161-165页
        6.2.2 模型设计第165-166页
    6.3 实证结果及分析第166-177页
        6.3.1 管理权力、无形资产投资与高管薪酬第166-172页
        6.3.2 管理权力、研发投资与高管薪酬第172-177页
7 全文总结第177-184页
    7.1 研究结论第177-179页
    7.2 几点启示第179-182页
    7.3 论文贡献第182-183页
    7.4 局限及未来研究方向第183-184页
        7.4.1 研究局限性第183页
        7.4.2 未来研究方向第183-184页
参考文献第184-199页
在校期间发表的论文及科研成果第199-200页
后记第200-202页

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