摘要 | 第4-5页 |
Abstract | 第5页 |
1 绪论 | 第9-31页 |
1.1 选题的背景及意义 | 第9-18页 |
1.1.1 选题的理论背景 | 第9-13页 |
1.1.2 选题的现实背景和意义 | 第13-18页 |
1.2 基本概念界定 | 第18-25页 |
1.2.1 高管 | 第18-21页 |
1.2.2 薪酬 | 第21-22页 |
1.2.3 管理权力 | 第22-23页 |
1.2.4 自由裁量性投资 | 第23-24页 |
1.2.5 绩效 | 第24-25页 |
1.3 研究思路方法、内容安排 | 第25-31页 |
1.3.1 研究思路方法 | 第26-27页 |
1.3.2 研究的内容结构安排 | 第27-31页 |
2 文献综述 | 第31-62页 |
2.1 代理与薪酬契约 | 第31-52页 |
2.1.1 企业理论 | 第32-36页 |
2.1.2 最优契约理论 | 第36-42页 |
2.1.3 管理权力理论 | 第42-52页 |
2.2 管理权力、投资与薪酬 | 第52-62页 |
2.2.1 信息、代理与投资 | 第52-54页 |
2.2.2 自由裁量性投资与薪酬激励 | 第54-62页 |
3 制度背景 | 第62-89页 |
3.1 中国上市公司高管激励制度变迁 | 第62-73页 |
3.1.1 国有企业改革与资本市场的发展 | 第62-65页 |
3.1.2 高管激励法规演化 | 第65-73页 |
3.2 投资体制改革与企业投资行为 | 第73-76页 |
3.3 基于管理权力视角的自由裁量性投资与高管薪酬分析 | 第76-89页 |
3.3.1 管理权力的根源及表现形式 | 第77-83页 |
3.3.2 管理权力、自由裁量性投资与高管薪酬 | 第83-89页 |
4 管理权力与高管薪酬 | 第89-134页 |
4.1 管理权力的界定 | 第89-95页 |
4.1.1 CEO任期 | 第91-92页 |
4.1.2 CEO两职兼任 | 第92-93页 |
4.1.3 是否存在大股东 | 第93-94页 |
4.1.4 CEO是否是创始人 | 第94-95页 |
4.2 影响高管薪酬的因素 | 第95-104页 |
4.2.1 一般因素 | 第95-101页 |
4.2.2 管理权力 | 第101-104页 |
4.3 研究设计 | 第104-108页 |
4.3.1 研究样本与数据来源 | 第104-105页 |
4.3.2 变量选择 | 第105-107页 |
4.3.3 模型设计 | 第107-108页 |
4.4 实证结果及分析 | 第108-134页 |
4.4.1 描述性统计 | 第108-110页 |
4.4.2 单变量分析 | 第110-113页 |
4.4.3 多元回归分析 | 第113-134页 |
5 管理权力、并购与高管薪酬 | 第134-156页 |
5.1 基于制度背景的理论分析 | 第134-137页 |
5.2 研究设计 | 第137-140页 |
5.2.1 样本选取和变量选择 | 第137-138页 |
5.2.2 模型设计 | 第138-140页 |
5.3 实证结果及分析 | 第140-156页 |
5.3.1 并购与未并购公司管理权力与高管薪酬 | 第140-146页 |
5.3.2 管理权力、并购后绩效与高管薪酬 | 第146-149页 |
5.3.3 管理权力、并购与非对称的薪酬绩效敏感度 | 第149-156页 |
6 管理权力、无形资产投资与高管薪酬 | 第156-177页 |
6.1 基于制度背景的理论分析 | 第156-161页 |
6.2 研究设计 | 第161-166页 |
6.2.1 样本选取和变量选择 | 第161-165页 |
6.2.2 模型设计 | 第165-166页 |
6.3 实证结果及分析 | 第166-177页 |
6.3.1 管理权力、无形资产投资与高管薪酬 | 第166-172页 |
6.3.2 管理权力、研发投资与高管薪酬 | 第172-177页 |
7 全文总结 | 第177-184页 |
7.1 研究结论 | 第177-179页 |
7.2 几点启示 | 第179-182页 |
7.3 论文贡献 | 第182-183页 |
7.4 局限及未来研究方向 | 第183-184页 |
7.4.1 研究局限性 | 第183页 |
7.4.2 未来研究方向 | 第183-184页 |
参考文献 | 第184-199页 |
在校期间发表的论文及科研成果 | 第199-200页 |
后记 | 第200-202页 |