| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 第1章 引言 | 第9-14页 |
| ·选题背景 | 第9-10页 |
| ·研究意义 | 第10-11页 |
| ·国内外研究现状 | 第11-12页 |
| ·国外研究现状 | 第11页 |
| ·国内研究现状 | 第11-12页 |
| ·论文的研究思路与方法 | 第12页 |
| ·取得的主要成果 | 第12-14页 |
| 第2章 和谐思想阐述 | 第14-19页 |
| ·和谐思想 | 第14-16页 |
| ·我国古代和谐思想 | 第14-15页 |
| ·西方和谐思想 | 第15-16页 |
| ·和谐思想在当代的发展 | 第16页 |
| ·以人为本 | 第16-19页 |
| ·以人为本的内涵 | 第17页 |
| ·以人为本的管理思想 | 第17-18页 |
| ·人本管理的基本内容 | 第18-19页 |
| 第3章 我国科技型企业人力资源开发的特征及现状分析 | 第19-29页 |
| ·科技型企业人力资源开发相关概念 | 第19-23页 |
| ·科技型企业 | 第19-20页 |
| ·人力资源 | 第20-22页 |
| ·人力资源开发 | 第22-23页 |
| ·科技型企业人力资源开发的内涵与特征 | 第23-25页 |
| ·科技型企业人力资源开发的内涵 | 第23页 |
| ·科技型企业人力资源开发的特征 | 第23-24页 |
| ·人力资源开发在科技型企业管理中的特殊地位 | 第24-25页 |
| ·我国科技型企业人力资源开发存在的问题及原因 | 第25-29页 |
| ·科技型企业人力资源开发存在的问题 | 第25-27页 |
| ·产生问题的原因分析 | 第27-29页 |
| 第4章 科技型企业人力资源的和谐开发 | 第29-34页 |
| ·人力资源和谐开发的重要性 | 第29-30页 |
| ·科技型企业人力资源开发的指导方针 | 第30-31页 |
| ·科技型企业人力资源开发遵循的原则 | 第31-34页 |
| ·社会和谐原则 | 第31-32页 |
| ·文化和谐原则 | 第32页 |
| ·组织和谐原则 | 第32-33页 |
| ·心理和谐原则 | 第33-34页 |
| 第5章 实现科技型企业人力资源和谐开发的途径 | 第34-44页 |
| ·树立人力资源和谐开发的观念 | 第34-35页 |
| ·形成和谐的企业文化 | 第35-36页 |
| ·创建和谐的组织结构 | 第36-37页 |
| ·构建和谐的人力资源开发制度 | 第37-42页 |
| ·构建和谐的用工模式 | 第37-38页 |
| ·实施人力资源和谐开发的培训制度 | 第38-39页 |
| ·实施人力资源和谐开发的薪酬策略 | 第39页 |
| ·和谐思想下的员工激励策略 | 第39-41页 |
| ·和谐规划员工职业生涯 | 第41-42页 |
| ·确立新型的和谐劳动关系 | 第42-44页 |
| 结论 | 第44-45页 |
| 致谢 | 第45-46页 |
| 参考文献 | 第46-48页 |
| 攻读学位期间取得的学术成果 | 第48页 |