| 摘要 | 第2-5页 |
| ABSTRACT | 第5-8页 |
| 1 绪论 | 第11-15页 |
| 1.1 研究背景与研究意义 | 第11-13页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第11-12页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第12-13页 |
| 1.2 研究内容、方法及可能的创新点 | 第13-15页 |
| 1.2.1 研究内容 | 第13页 |
| 1.2.2 研究方法 | 第13-14页 |
| 1.2.3 可能的创新点 | 第14-15页 |
| 2 文献综述 | 第15-20页 |
| 2.1 公司治理结构与高管薪酬关系的研究 | 第15-17页 |
| 2.1.1 股权集中度与高管薪酬的关系 | 第15页 |
| 2.1.2 高管持股比例与高管薪酬的关系 | 第15-16页 |
| 2.1.3 两职合一与高管薪酬的关系 | 第16页 |
| 2.1.4 独立董事比例与高管薪酬的关系 | 第16-17页 |
| 2.1.5 监事会规模与高管薪酬的关系 | 第17页 |
| 2.2 公司治理结构与薪酬业绩敏感性关系的研究 | 第17-20页 |
| 3 相关概念与理论基础 | 第20-26页 |
| 3.1 相关概念 | 第20-21页 |
| 3.1.1 公司治理结构 | 第20页 |
| 3.1.2 高管薪酬 | 第20-21页 |
| 3.1.3 薪酬业绩敏感性 | 第21页 |
| 3.2 理论基础 | 第21-26页 |
| 3.2.1 委托代理理论 | 第21-23页 |
| 3.2.2 激励理论 | 第23-26页 |
| 4 研究假设 | 第26-30页 |
| 4.1 股权集中度对高管薪酬及薪酬业绩敏感性的影响 | 第26页 |
| 4.2 高管持股比例对高管薪酬及薪酬业绩敏感性的影响 | 第26-27页 |
| 4.3 两职合一对高管薪酬及薪酬业绩敏感性的影响 | 第27-28页 |
| 4.4 独立董事比例对高管薪酬及薪酬业绩敏感性的影响 | 第28页 |
| 4.5 监事会规模对高管薪酬及薪酬业绩敏感性的影响 | 第28-30页 |
| 5 研究设计与实证分析 | 第30-54页 |
| 5.1 样本选择 | 第30页 |
| 5.2 数据来源 | 第30页 |
| 5.3 变量设计 | 第30-32页 |
| 5.3.1 被解释变量 | 第30-31页 |
| 5.3.2 解释变量 | 第31页 |
| 5.3.3 控制变量 | 第31-32页 |
| 5.4 模型设计 | 第32-33页 |
| 5.5 描述性统计分析 | 第33-41页 |
| 5.5.1 高管薪酬水平分年度统计 | 第33-34页 |
| 5.5.2 高管薪酬水平分年度分行业统计 | 第34-38页 |
| 5.5.3 公司治理结构描述性统计 | 第38-41页 |
| 5.6 相关性分析 | 第41-44页 |
| 5.7 公司治理结构对高管薪酬及薪酬业绩敏感性影响的回归分析 | 第44-52页 |
| 5.7.1 股权集中度对高管薪酬及薪酬业绩敏感性影响的回归分析 | 第44-46页 |
| 5.7.2 高管持股比例对高管薪酬及薪酬业绩敏感性影响的回归分析 | 第46-47页 |
| 5.7.3 两职合一对高管薪酬及薪酬业绩敏感性影响的回归分析 | 第47-49页 |
| 5.7.4 独立董事比例对高管薪酬及薪酬业绩敏感性影响的回归分析 | 第49-51页 |
| 5.7.5 监事会规模对高管薪酬及薪酬业绩敏感性影响的回归分析 | 第51-52页 |
| 5.8 多重共线性分析 | 第52页 |
| 5.9 稳健性检验 | 第52-54页 |
| 6 研究结论、建议与局限性 | 第54-59页 |
| 6.1 研究结论 | 第54-56页 |
| 6.2 政策建议 | 第56-58页 |
| 6.3 研究局限性 | 第58-59页 |
| 参考文献 | 第59-63页 |
| 后记 | 第63-64页 |
