| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6页 |
| 第1章 引言 | 第9-13页 |
| 1.1 概述 | 第9-11页 |
| 1.1.1 背景分析 | 第9-10页 |
| 1.1.2 民营企业的企业年金发展现状 | 第10页 |
| 1.1.3 企业年金制度对薪酬管理的意义 | 第10-11页 |
| 1.2 民营企业建立企业年金计划的意义 | 第11-13页 |
| 第2章 ZSDS公司薪酬管理现状 | 第13-17页 |
| 2.1 文化传媒类民营企业ZSDS公司的特征 | 第13页 |
| 2.2 ZSDS公司现有薪酬福利体系的基本形式 | 第13-15页 |
| 2.2.1 薪酬管理理念 | 第13-14页 |
| 2.2.2 薪酬管理结构 | 第14页 |
| 2.2.3 除国家法定的五险一金以外的其他福利补充说明 | 第14-15页 |
| 2.3 ZSDS公司现有薪酬管理现状分析 | 第15-17页 |
| 2.3.1 薪酬制度与企业经营战略脱节 | 第15页 |
| 2.3.2 薪酬设计及管理过于随意 | 第15页 |
| 2.3.3 薪酬激励缺乏绩效管理系统的支持 | 第15页 |
| 2.3.4 福利系统起不到激励作用 | 第15-17页 |
| 第3章 ZSDS公司建立企业年金计划 | 第17-34页 |
| 3.1 结合ZSDS薪酬福利体系现状建立合适的企业年金计划 | 第17-18页 |
| 3.1.1 设计符合人力资源规划及薪酬福利管理体系的企业年金制度 | 第17页 |
| 3.1.2 对现有的企业年金制度进行经济分析 | 第17-18页 |
| 3.1.3 在企业年金计划建立的过程中需要有效的沟通和宣传 | 第18页 |
| 3.2 ZSDS公司建立企业年金计划具体实施步骤 | 第18-25页 |
| 3.2.1 ZSDS公司是否具备企业年金计划建立的条件 | 第19页 |
| 3.2.2 ZSDS公司企业年金计划建立的核心步骤 | 第19-20页 |
| 3.2.3 设计ZSDS公司企业年金方案 | 第20-25页 |
| 3.2.4 ZSDS公司企业年金与薪资福利方案 | 第25页 |
| 3.3 ZSDS公司建立企业年金方案实施细则 | 第25-34页 |
| 3.3.1 ZSDS公司企业年金实施范围 | 第26页 |
| 3.3.2 ZSDS公司企业年金缴费 | 第26-27页 |
| 3.3.3 ZSDS公司年金账户的管理 | 第27-29页 |
| 3.3.4 ZSDS公司企业年金基金管理 | 第29-31页 |
| 3.3.5 ZSDS公司企业年金中止缴费处理 | 第31页 |
| 3.3.6 企业年金组织管理和监督在ZSDS公司的执行 | 第31-32页 |
| 3.3.7 ZSDS公司企业年金实施细则附则 | 第32-34页 |
| 第4章 民营企业建立企业年金的困难及建议 | 第34-39页 |
| 4.1 民营企业建立企业年金的困难 | 第34-36页 |
| 4.1.1 国家的相关扶持政策不完善 | 第34-35页 |
| 4.1.2 金融机构供给不畅 | 第35页 |
| 4.1.3 民营企业自身的问题 | 第35页 |
| 4.1.4 员工个人对企业年金重视不够 | 第35-36页 |
| 4.2 如何促进民营企业建立企业年金的政策建议 | 第36-37页 |
| 4.2.1 针对企业年金制度加大在民营企业的宣传力度 | 第36页 |
| 4.2.2 通过加大税优力度进一步扶持民营企业年金制度的发展 | 第36页 |
| 4.2.3 通过规范健全法律法规为企业年金制度的发展提供有力保障 | 第36页 |
| 4.2.4 优化企业年金的运营管理流程提高投资收益 | 第36-37页 |
| 4.2.5 探索适合民营企业实际的年金计划 | 第37页 |
| 4.3 结论及不足之处 | 第37-39页 |
| 4.3.1 结论 | 第37页 |
| 4.3.2 不足之处 | 第37-39页 |
| 致谢 | 第39-40页 |
| 参考文献 | 第40-41页 |
| 个人简历 在读期间发表的学术论文与研究成果 | 第41-42页 |
