| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 目录 | 第6-8页 |
| 1 绪论 | 第8-12页 |
| 1.1 研究背景 | 第8页 |
| 1.2 研究内容 | 第8页 |
| 1.3 研究意义 | 第8-9页 |
| 1.4 研究方法和技术路线 | 第9-11页 |
| 1.4.1 研究方法 | 第9-10页 |
| 1.4.2 技术路线 | 第10-11页 |
| 1.5 创新点 | 第11-12页 |
| 2 文献综述 | 第12-20页 |
| 2.1 心理契约及心理契约违背 | 第12-15页 |
| 2.1.1 心理契约的概念 | 第12页 |
| 2.1.2 心理契约的形成 | 第12-13页 |
| 2.1.3 心理契约的维度和测量 | 第13-14页 |
| 2.1.4 心理契约违背的形成过程 | 第14-15页 |
| 2.2 工作倦怠 | 第15-16页 |
| 2.2.1 工作倦怠的概念 | 第15页 |
| 2.2.2 工作倦怠与相关概念的区别 | 第15-16页 |
| 2.2.3 工作倦怠的维度和测量 | 第16页 |
| 2.3 工作幸福感 | 第16-17页 |
| 2.3.1 幸福感的概念 | 第16-17页 |
| 2.3.2 工作幸福感的维度和测量 | 第17页 |
| 2.4 相关变量的关系研究综述 | 第17-20页 |
| 2.4.1 心理契约违背与工作幸福感的关系研究 | 第17-18页 |
| 2.4.2 工作倦怠与工作幸福感的关系研究 | 第18页 |
| 2.4.3 心理契约违背与工作倦怠的关系研究 | 第18-20页 |
| 3 实证研究设计 | 第20-29页 |
| 3.1 研究对象的界定 | 第20页 |
| 3.2 研究变量的界定 | 第20-21页 |
| 3.2.1 心理契约违背 | 第20-21页 |
| 3.2.2 工作倦怠 | 第21页 |
| 3.2.3 工作幸福感 | 第21页 |
| 3.3 研究假设与假设模型 | 第21-22页 |
| 3.3.1 研究假设 | 第21页 |
| 3.3.2 研究理论模型 | 第21-22页 |
| 3.4 数据分析方法 | 第22-23页 |
| 3.5 信度效度分析 | 第23-29页 |
| 3.5.1 心理契约违背量表信度、效度分析 | 第23-24页 |
| 3.5.2 工作倦怠量表信度、效度分析 | 第24-26页 |
| 3.5.3 工作幸福感量表的信度、效度分析 | 第26-29页 |
| 4 实证研究 | 第29-42页 |
| 4.1 心理契约违背、工作倦怠与工作幸福感的相关分析 | 第29-30页 |
| 4.2 心理契约违背、工作倦怠与工作幸福感的回归分析 | 第30-33页 |
| 4.2.1 心理契约违背对工作幸福感的回归分析 | 第30-31页 |
| 4.2.2 工作倦怠及其各维度对工作幸福感的回归分析 | 第31-32页 |
| 4.2.3 心理契约违背对工作倦怠的回归分析 | 第32-33页 |
| 4.3 工作倦怠的中介作用检验 | 第33-34页 |
| 4.4 心理契约违背、工作倦怠与工作幸福感之间的理论模型 | 第34-35页 |
| 4.5 人口统计学变量的影响分析 | 第35-41页 |
| 4.5.1 性别对各变量的影响分析 | 第36-37页 |
| 4.5.2 年龄对各变量的影响分析 | 第37页 |
| 4.5.3 婚姻状况对各变量的影响分析 | 第37-38页 |
| 4.5.4 学历对各变量的影响分析 | 第38页 |
| 4.5.5 职位对各变量的影响分析 | 第38-39页 |
| 4.5.6 收入水平对各变量的影响分析 | 第39-40页 |
| 4.5.7 工龄对各变量的影响分析 | 第40-41页 |
| 4.6 假设验证情况汇总 | 第41-42页 |
| 5 研究结论与讨论 | 第42-46页 |
| 5.1 研究结论 | 第42-43页 |
| 5.2 管理建议 | 第43-45页 |
| 5.2.1 员工的心理契约建设 | 第43页 |
| 5.2.2 基于 IT 员工的工作倦怠管理 | 第43-45页 |
| 5.3 研究局限 | 第45页 |
| 5.4 未来研究展望 | 第45-46页 |
| 参考文献 | 第46-49页 |
| 附录 | 第49-53页 |
| 后记 | 第53-54页 |
| 攻读学位期间取得的科研成果清单 | 第54页 |
| 攻读学位期间参与的科研项目清单 | 第54页 |
