福州市高层次人才引进政策研究
| 中文摘要 | 第5-6页 |
| ABSTRACT | 第6页 |
| 1 引言 | 第7-13页 |
| 1.1 研究背景 | 第7-8页 |
| 1.2 研究意义 | 第8-9页 |
| 1.3 相关文献综述 | 第9-12页 |
| 1.3.1 国外人才引进政策研究借鉴 | 第9-10页 |
| 1.3.2 国内人才引进政策体制研究 | 第10-11页 |
| 1.3.3 地方政府高层次人才引进政策实践研究 | 第11-12页 |
| 1.4 研究方法及创新点 | 第12-13页 |
| 2 高层次人才引进政策概念及理论基础 | 第13-16页 |
| 2.1 人才及高层次人才概念 | 第13-14页 |
| 2.2 高层次人才引进政策概念 | 第14页 |
| 2.3 运用马斯洛需求层次理论、ERG理论剖析 | 第14-16页 |
| 3 高层次人才引进政策的发展和现状 | 第16-21页 |
| 3.1 我国高层次人才引进政策的发展 | 第16页 |
| 3.2 福州市人才环境基本现状 | 第16-18页 |
| 3.3 福州市高层次人才引进政策发展状况 | 第18-21页 |
| 4 福州市高层次人才引进政策现有举措和成效 | 第21-24页 |
| 4.1 福州市高层次人才引进政策现有举措 | 第21-22页 |
| 4.2 福州市高层次人才引进政策成效 | 第22-24页 |
| 5 福州市高层次人才引进政策效应分析 | 第24-35页 |
| 5.1 问卷调查分析 | 第24-30页 |
| 5.2 福州市高层次人才引进政策存在的问题 | 第30-33页 |
| 5.3 福州市高层次人才引进政策问题成因分析 | 第33-35页 |
| 5.3.1 环境因素 | 第33-34页 |
| 5.3.2 政策制订不够科学 | 第34页 |
| 5.3.3 基础设施建设有待加强 | 第34-35页 |
| 6 国内外高层次人才引进经验借鉴 | 第35-41页 |
| 6.1 韩国高层次人才引进战略 | 第35页 |
| 6.2 新加坡高层次人才引进战略 | 第35-37页 |
| 6.3 韩国、新家坡高层次人才引进政策的启发 | 第37页 |
| 6.4 打造综合政策体系的苏州人才引进 | 第37-38页 |
| 6.5 形成独具特色的深圳人才引进政策 | 第38-40页 |
| 6.6 苏州、深圳高层次人才引进政策的启示 | 第40-41页 |
| 7 福州市高层次人才引进政策优化建议 | 第41-46页 |
| 7.1 加强机构组织,完善部门联动 | 第41-42页 |
| 7.2 改进宣传方式,营造良好氛围 | 第42-43页 |
| 7.3 明确政策方向、提升引才质量 | 第43-44页 |
| 7.4 注重配套建设,提升服务水平 | 第44-46页 |
| 结论和展望 | 第46-47页 |
| 参考文献 | 第47-50页 |
| 附录：福州市高层次人才引进政策调查问卷 | 第50-52页 |
| 致谢 | 第52页 |
