| 致谢 | 第4-5页 |
| 摘要 | 第5-6页 |
| ABSTRACT | 第6-7页 |
| 1 绪论 | 第22-26页 |
| 1.1 研究背景 | 第22-23页 |
| 1.2 研究目的与意义 | 第23页 |
| 1.3 研究内容、方法与技术路线 | 第23-26页 |
| 2 文献综述 | 第26-39页 |
| 2.1 相关概念界定 | 第26-27页 |
| 2.2 相关研究综述 | 第27-32页 |
| 2.3 心理社会风险源与心理健康的相关研究 | 第32-39页 |
| 3 职业源性心理损害理论分析及研究设计 | 第39-43页 |
| 3.1 基于心理过程的职业源性心理损害结构、发展的理论分析 | 第39-41页 |
| 3.2 总体研究方案设计 | 第41-43页 |
| 4 基于扎根理论的煤矿劣性职业源性情境要素提炼 | 第43-51页 |
| 4.1 扎根理论的研究设计及访谈实施 | 第43页 |
| 4.2 资料编码及概念分析 | 第43-49页 |
| 4.3 煤矿劣性职业源情境要素构成体系 | 第49-51页 |
| 5 职业源性心理损害产生机制的概念模型建构及问卷设计和实施 | 第51-74页 |
| 5.1 职业源性心理损害产生机制的概念模型建构及研究假设 | 第51-54页 |
| 5.2 调研问卷的设计 | 第54-60页 |
| 5.3 问卷的调研实施 | 第60-62页 |
| 5.4 问卷的探索性因子分析和验证性因子分析 | 第62-74页 |
| 6 煤矿职业源性心理损害结构、结构间的关系检验及现状分析 | 第74-87页 |
| 6.1 煤矿职业源性心理损害结构验证 | 第74-75页 |
| 6.2 煤矿职业源性心理损害结构间的关系研究 | 第75-77页 |
| 6.3 职业源性心理损害与心理疾病间的关系 | 第77-79页 |
| 6.4 煤矿职业源性心理损害现状分析 | 第79-83页 |
| 6.5 心理疾病的现状分析 | 第83-87页 |
| 7 劣性职业源情境要素现状分析 | 第87-109页 |
| 7.1 工作特征类的现状分析 | 第87-91页 |
| 7.2 工作环境特征类的现状分析 | 第91-94页 |
| 7.3 组织特征类的现状分析 | 第94-100页 |
| 7.4 工作-个人界面类的现状分析 | 第100-103页 |
| 7.5 企业发展前景的现状分析 | 第103-105页 |
| 7.6 本章小结 | 第105-109页 |
| 8 职业源情境要素对个体心理损害的作用机制检验 | 第109-120页 |
| 8.1 职业源情境对职业源性心理损害的作用机制 | 第109-117页 |
| 8.2 职业源性心理损害全模型检验 | 第117-120页 |
| 9 结果讨论及管理对策 | 第120-129页 |
| 9.1 研究结论讨论 | 第120-124页 |
| 9.2 基于实证研究的管理对策及建议 | 第124-128页 |
| 9.3 研究创新 | 第128页 |
| 9.4 研究不足 | 第128-129页 |
| 参考文献 | 第129-140页 |
| 附录 | 第140-157页 |
| 附录一 | 第140-152页 |
| 附件二 | 第152-157页 |
| 作者简历 | 第157-159页 |
| 学位论文数据集 | 第159页 |
