| 摘要 | 第5-7页 |
| Abstract | 第7-8页 |
| 1 绪论 | 第11-19页 |
| 1.1 研究背景 | 第11-12页 |
| 1.2 研究的意义 | 第12-14页 |
| 1.2.1 理论意义 | 第12-14页 |
| 1.2.2 实践意义 | 第14页 |
| 1.3 研究思路 | 第14-15页 |
| 1.4 研究方法 | 第15-16页 |
| 1.5 本文拟解决的关键问题 | 第16-17页 |
| 1.6 创新点 | 第17-19页 |
| 2 相关理论综述 | 第19-24页 |
| 2.1 工作嵌入理论综述 | 第19-21页 |
| 2.1.1 工作嵌入概念和结构 | 第19页 |
| 2.1.2 工作嵌入的测量方法 | 第19-21页 |
| 2.2 工作嵌入的拓展——家庭嵌入 | 第21-22页 |
| 2.2.1 家庭嵌入的提出 | 第21-22页 |
| 2.2.2 家庭嵌入的概念及其维度 | 第22页 |
| 2.3 离职与离职倾向理论综述 | 第22-24页 |
| 3 研究假设 | 第24-26页 |
| 3.1 家庭嵌入对离职倾向的影响 | 第24页 |
| 3.2 家庭嵌入的调节作用 | 第24页 |
| 3.3 不同个人特征员工的家庭嵌入情况存在差异 | 第24-26页 |
| 4 员工家庭嵌入与离职倾向的实证研究 | 第26-29页 |
| 4.1 调查问卷设计 | 第26页 |
| 4.2 调查样本的选取 | 第26页 |
| 4.3 变量的设置 | 第26-29页 |
| 4.3.1 员工个人特征变量 | 第26-27页 |
| 4.3.2 工作嵌入 | 第27-28页 |
| 4.3.3 离职倾向 | 第28-29页 |
| 5 调查结果分析和理论模型构建 | 第29-37页 |
| 5.1 相关性分析 | 第29-30页 |
| 5.2 层次回归分析 | 第30-32页 |
| 5.2.1 检验组织嵌入、社区嵌入、家庭嵌入对离职倾向的单独贡献 | 第30-31页 |
| 5.2.2 检验家庭嵌入的调节作用 | 第31-32页 |
| 5.3 不同个人特征员工的家庭嵌入方差分析 | 第32-35页 |
| 5.3.1 性别对于家庭嵌入的影响 | 第33-34页 |
| 5.3.2 婚姻状况对于家庭嵌入的影响 | 第34页 |
| 5.3.3 是否有需要抚养的子女对于家庭嵌入的影响 | 第34页 |
| 5.3.4 年龄对于家庭嵌入的影响 | 第34-35页 |
| 5.4 构建理论模型 | 第35-37页 |
| 5.4.1 变量类型 | 第35页 |
| 5.4.2 变量间关系 | 第35-37页 |
| 6 结论与展望 | 第37-40页 |
| 6.1 对现有理论的拓展 | 第37页 |
| 6.2 中国情境下基于家庭嵌入的企业管理对策 | 第37-38页 |
| 6.3 不足与展望 | 第38-40页 |
| 参考文献 | 第40-43页 |
| 附录 调查研究问卷 | 第43-49页 |
| 致谢 | 第49-50页 |