| 摘要 | 第4-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 第1章绪论 | 第11-17页 |
| 1.1 研究背景与意义 | 第11-13页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第11-12页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第12-13页 |
| 1.2 研究目标与研究内容 | 第13-14页 |
| 1.2.1 研究目标 | 第13页 |
| 1.2.2 研究内容 | 第13-14页 |
| 1.3 研究思路与研究方法 | 第14-16页 |
| 1.3.1 研究思路 | 第14-16页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第16页 |
| 1.4 本文的创新点 | 第16-17页 |
| 第2章文献综述 | 第17-23页 |
| 2.1 应计盈余管理与真实盈余管理的研究综述 | 第17-18页 |
| 2.1.1 应计盈余管理 | 第17-18页 |
| 2.1.2 真实盈余管理 | 第18页 |
| 2.1.3 应计盈余管理与真实盈余管理 | 第18页 |
| 2.2 股权激励的文献综述 | 第18-20页 |
| 2.2.1 实施股权激励的利与弊 | 第18-19页 |
| 2.2.2 实施股权激励的影响因素 | 第19-20页 |
| 2.3 股权激励与盈余管理的文献综述 | 第20-23页 |
| 第3章相关理论基础 | 第23-27页 |
| 3.1 股权激励理论基础 | 第23-24页 |
| 3.1.1 股权激励的定义 | 第23页 |
| 3.1.2 委托代理理论 | 第23-24页 |
| 3.1.3 人力资本理论 | 第24页 |
| 3.2 盈余管理理论基础 | 第24-25页 |
| 3.2.1 盈余管理的定义 | 第24页 |
| 3.2.2 契约理论 | 第24-25页 |
| 3.2.3 信息不对称理论 | 第25页 |
| 3.3 股权激励与盈余管理的关系 | 第25-27页 |
| 3.3.1 利益趋同效益 | 第25-26页 |
| 3.3.2 机会主义行为效益 | 第26-27页 |
| 第4章实证分析 | 第27-75页 |
| 4.1 研究假设的提出 | 第27-29页 |
| 4.2 研究设计 | 第29-34页 |
| 4.2.1 样本的选取与数据来源 | 第29-30页 |
| 4.2.2 变量的选取与计量 | 第30-34页 |
| 4.3 业绩考核期前和业绩考核期内盈余管理特征分析 | 第34-44页 |
| 4.3.1 盈余管理计量结果分析 | 第34-38页 |
| 4.3.2 应计盈余管理与真实盈余管理的关系 | 第38-44页 |
| 4.4 关键时点影响我国股权激励公司盈余管理的因素分析 | 第44-67页 |
| 4.4.1 回归模型的建立 | 第44页 |
| 4.4.2 变量的描述性统计 | 第44-47页 |
| 4.4.3 Pearson相关性分析 | 第47-58页 |
| 4.4.4 多元线性回归分析 | 第58-67页 |
| 4.5 稳健性检验 | 第67-75页 |
| 第5章结论与政策建议 | 第75-81页 |
| 5.1 研究结论 | 第75-76页 |
| 5.2 完善我国上市公司股权激励的对策与建议 | 第76-80页 |
| 5.2.1 完善上市公司内部治理结构 | 第77-78页 |
| 5.2.2 设计更完善的股权激励方案和业绩考体系 | 第78-79页 |
| 5.2.3 监理规范的经理人市场 | 第79页 |
| 5.2.4 加强外部资本市场的监管 | 第79-80页 |
| 5.3 研究的展望 | 第80-81页 |
| 参考文献 | 第81-85页 |
| 作者简介及科研成果 | 第85-87页 |
| 致谢 | 第87页 |