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控制与信任协同对建设项目管理绩效影响研究

中文摘要第4-5页
abstract第5-6页
第一章 绪论第11-17页
    1.1 研究背景及问题提出第11-13页
        1.1.1 研究背景第11-12页
        1.1.2 问题提出第12-13页
    1.2 研究对象以及关键问题解构第13-14页
        1.2.1 研究对象与研究方向第13页
        1.2.2 拟解决的关键问题第13-14页
    1.3 研究目的和意义第14页
    1.4 研究方法及工具第14-15页
        1.4.1 文献研究概述第14-15页
        1.4.2 半结构式专家访谈概述第15页
        1.4.3 基于焦点小组的问卷调查概述第15页
        1.4.4 实证分析法第15页
    1.5 研究结构安排第15-17页
第二章 文献研究第17-45页
    2.1 工程项目绩效改善研究综述第17-24页
        2.1.1 两大范式下的项目管理绩效提升第17-18页
        2.1.2 引入社会学分析范式的项目管理绩效提升研究第18-22页
        2.1.3 多元化理论视角下的工程项目管理绩效提升第22-23页
        2.1.4 总结与评述第23-24页
    2.2 工程项目控制与项目管理绩效研究综述第24-25页
        2.2.1 工程项目中控制的概念与内涵第24页
        2.2.2 工程项目中的控制维度划分以项目阶段性为依据第24-25页
        2.2.3 工程项目中控制与绩效的正相关性并未得到证实第25页
        2.2.4 总结与评述第25页
    2.3 工程项目信任与项目管理绩效研究综述第25-36页
        2.3.1 信任对项目管理绩效改善的作用第25-26页
        2.3.2 信任研究的发展脉络第26-30页
        2.3.3 工程项目中信任的本质表现为行为预期第30-32页
        2.3.4 工程项目中诱致信任产生的情景依赖性第32-34页
        2.3.5 工程项目中信任呈现出的动态演化形式第34-36页
        2.3.6 总结与评述第36页
    2.4 工程项目控制与信任的协同作用研究综述第36-45页
        2.4.1 工程项目中控制与信任的关系演进研究第36-39页
        2.4.2 工程项目中控制与信任关系的影响因素第39-42页
        2.4.3 工程项目中控制与信任的协同作用研究第42-44页
        2.4.4 总结与评述第44-45页
第三章 研究设计第45-56页
    3.1 建设项目管理绩效改善研究设计的发展趋势第45-47页
        3.1.1 数据源可靠性保障:质性材料与量化分析的集成第45-46页
        3.1.2 系统化的质性材料分析第46页
        3.1.3 基于数据可靠性的量化分析第46-47页
    3.2 研究中的基本概念界定第47-48页
        3.2.1 工程项目中发包人对承包人的控制——正式控制第47页
        3.2.2 工程项目中发包人与承包人的信任第47页
        3.2.3 工程项目管理绩效:项目治理实现绩效的持续改善第47-48页
    3.3 本文的理论基础第48-51页
        3.3.1 委托代理理论第48页
        3.3.2 交易成本理论第48-50页
        3.3.3 关系治理理论第50-51页
    3.4 研究内容以及研究方案第51-53页
        3.4.1 研究内容第51-52页
        3.4.2 研究方案设计第52-53页
    3.5 研究数据获取方法第53-56页
第四章 控制与信任协同对项目管理绩效影响结构模型构建第56-67页
    4.1 控制对项目管理绩效改善的驱动作用假设模型构建第56-58页
        4.1.1 控制对项目管理绩效改善的驱动作用基本假设第56-57页
        4.1.2 不同控制维度对与项目管理绩效改善驱动作用假设第57-58页
        4.1.3 控制对项目管理绩效改善的驱动作用模型第58页
    4.2 信任对项目管理绩效的影响第58-61页
        4.2.1 信任对项目管理绩效改善直接驱动作用假设第58-60页
        4.2.2 不同信任维度对与项目管理绩效改善驱动作用假设第60-61页
        4.2.3 信任对项目管理绩效改善的驱动作用模型第61页
    4.3 控制与信任协同下对项目管理绩效驱动作用假设模型构建第61-67页
        4.3.1 工程合同中的柔性第61-62页
        4.3.2 合同柔性对控制项目管理绩效的影响第62-63页
        4.3.3 信任对合同刚性以及柔性的影响第63-67页
第五章 量表开发与问卷收集第67-77页
    5.1 量表测量条款的形成第67-72页
        5.1.1 控制的测量量表第67-68页
        5.1.2 信任的测量条款第68-69页
        5.1.3 合同柔性的测量条款第69-70页
        5.1.4 工程项目管理绩效的测量条款第70-72页
    5.2 问卷设计过程第72-73页
        5.2.1 收集初始测量条款第72页
        5.2.2 表述初始测量条款的情境化第72页
        5.2.3 小规模研讨会与形成正式问卷第72-73页
    5.3 数据收集及描述第73-77页
        5.3.1 问卷调研对象的确定第73-74页
        5.3.2 问卷的发放与回收整理第74-75页
        5.3.3 样本的描述性统计第75-77页
第六章 理论模型拟合与实证分析第77-89页
    6.1 量表信度与效度检验方法第77-78页
        6.1.1 量表检验概述第77页
        6.1.2 信度检验方法第77-78页
        6.1.3 效度检验方法第78页
    6.2 量表的信度与效度检验结果第78-81页
        6.2.1 量表信度检验第79-81页
        6.2.2 量表效度检验第81页
    6.3 理论假设模型的数据拟合分析第81-86页
        6.3.1 理论假设检验方法第81-82页
        6.3.2 模型和数据的拟合第82-83页
        6.3.3 假设检验结果第83-86页
    6.4 研究结果讨论第86-89页
        6.4.1 控制对项目管理绩效具有驱动的作用第86页
        6.4.2 信任对柔性合同的拟定具有显著影响第86-87页
        6.4.3 协同信任与控制并利用合同柔性达到改善项目管理绩效目标第87-89页
第七章 结论与展望第89-95页
    7.1 研究结论第89-91页
    7.2 研究创新第91-92页
    7.3 实践启示第92-93页
    7.4 研究局限与展望第93-95页
参考文献第95-110页
发表论文和科研情况说明第110-111页
附录第111-118页
致谢第118-119页

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