| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 1 绪论 | 第7-12页 |
| 1.1 研究背景 | 第7-8页 |
| 1.2 研究意义 | 第8-9页 |
| 1.2.1 理论意义 | 第8页 |
| 1.2.2 现实意义 | 第8-9页 |
| 1.3 研究思路与方法 | 第9-10页 |
| 1.3.1 研究思路 | 第9页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第9-10页 |
| 1.4 研究内容及论文框架 | 第10-11页 |
| 1.5 创新与局限 | 第11-12页 |
| 2 文献综述及理论基础 | 第12-22页 |
| 2.1 文献综述 | 第12-19页 |
| 2.1.1 股权激励研究综述 | 第12-15页 |
| 2.1.2 会计稳健性研究综述 | 第15-17页 |
| 2.1.3 股权激励对会计稳健性影响的研究综述 | 第17-18页 |
| 2.1.4 文献述评 | 第18-19页 |
| 2.2 理论基础 | 第19-22页 |
| 2.2.1 委托代理理论 | 第19页 |
| 2.2.2 信息不对称理论 | 第19-20页 |
| 2.2.3 人力资本理论 | 第20-21页 |
| 2.2.4 契约理论 | 第21-22页 |
| 3 高管股权激励对会计稳健性影响的机理分析 | 第22-34页 |
| 3.1 概念界定 | 第22-23页 |
| 3.1.1 股权激励强度 | 第22页 |
| 3.1.2.会计稳健性 | 第22-23页 |
| 3.2 我国上市公司高管股权激励现状分析 | 第23-31页 |
| 3.2.1 高管薪酬水平现状分析 | 第23-27页 |
| 3.2.2 高管股权激励实施现状分析 | 第27-29页 |
| 3.2.3 我国上市公司高管股权激励主要形式分析 | 第29-31页 |
| 3.3 高管股权激励对会计稳健性影响的作用机理分析 | 第31-34页 |
| 3.3.1 高管薪酬契约与会计信息紧密联系 | 第31页 |
| 3.3.2 股权激励制度下高管存在操纵会计信息的动机 | 第31-32页 |
| 3.3.3 高管操纵会计信息的行为影响企业会计稳健性 | 第32-34页 |
| 4 高管股权激励强度与会计稳健性实证分析 | 第34-53页 |
| 4.1 理论分析及研究假设 | 第34-35页 |
| 4.2 模型设置和变量定义 | 第35-38页 |
| 4.2.1 模型设置 | 第35-37页 |
| 4.2.2 变量的选取和定义 | 第37-38页 |
| 4.3 样本和数据来源 | 第38-40页 |
| 4.4 描述性统计分析 | 第40-44页 |
| 4.4.1 变量的描述性统计 | 第40-42页 |
| 4.4.2 相关性分析 | 第42-44页 |
| 4.5 多元回归分析 | 第44-48页 |
| 4.5.1 我国上市公司会计稳健性的检验结果 | 第44-45页 |
| 4.5.2 高管股权激励强度与会计稳健性的检验结果 | 第45-46页 |
| 4.5.3 高管股权激励强度与会计稳健性的分组检验结果 | 第46-48页 |
| 4.6 稳健性检验 | 第48-53页 |
| 5 研究结论和政策建议 | 第53-58页 |
| 5.1 研究结论 | 第53-55页 |
| 5.2 政策建议 | 第55-57页 |
| 5.2.1 加强市场外部有效约束 | 第55-56页 |
| 5.2.2 加强企业内部有效激励 | 第56-57页 |
| 5.3 研究不足与展望 | 第57-58页 |
| 致谢 | 第58-59页 |
| 参考文献 | 第59-62页 |
| 附录：攻读硕士学位期间的研究成果 | 第62-63页 |
