大学生职业—年龄偏见研究
| 中文摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-7页 |
| 第一章 绪论 | 第7-12页 |
| ·问题的提出 | 第7-9页 |
| ·研究意义 | 第9-10页 |
| ·理论意义 | 第9-10页 |
| ·现实意义 | 第10页 |
| ·本研究的创新之处 | 第10-12页 |
| 第二章 文献综述 | 第12-34页 |
| ·偏见研究的概述 | 第12-29页 |
| ·偏见研究的兴起 | 第12-13页 |
| ·偏见的概念界定 | 第13-15页 |
| ·偏见的影响因素 | 第15-19页 |
| ·偏见的相关理论 | 第19-24页 |
| ·偏见的消极影响 | 第24-25页 |
| ·偏见的测量方法 | 第25-29页 |
| ·内隐偏见的相关研究 | 第29-33页 |
| ·对内隐刻板印象的研究 | 第29-31页 |
| ·对内隐偏见的研究 | 第31-33页 |
| ·对偏见研究的评价 | 第33-34页 |
| 第三章 大学生职业-年龄偏见的实验研究 | 第34-47页 |
| ·引言 | 第34页 |
| ·研究方法 | 第34-36页 |
| ·研究被试 | 第34-35页 |
| ·研究材料 | 第35-36页 |
| ·实验程序 | 第36-40页 |
| ·数据处理 | 第40页 |
| ·研究结果 | 第40-47页 |
| ·两个实验的相关分析 | 第40-41页 |
| ·大学生内隐职业-年龄偏见的测量结果 | 第41-43页 |
| ·大学生内隐职业-年龄偏见在人口统计学上的差异性 | 第43-46页 |
| ·大学生外显态度与内隐态度的比较 | 第46-47页 |
| 第四章 讨论 | 第47-55页 |
| ·对内隐联想测验结果的讨论 | 第47-48页 |
| ·外显态度与内隐态度的对比 | 第48页 |
| ·外显态度与内隐态度出现分离的原因 | 第48-49页 |
| ·职业-年龄偏见形成的原因 | 第49-50页 |
| ·消除职业-年龄偏见的方法和途径 | 第50-54页 |
| ·本研究的不足之处 | 第54-55页 |
| 第五章 结论 | 第55-56页 |
| 参考文献 | 第56-62页 |
| 附录 | 第62-66页 |
| 1 属性词的收集问卷 | 第62-63页 |
| 2 职业名词的评定量表 | 第63-65页 |
| 3 外显态度调查问卷 | 第65-66页 |
| 致谢 | 第66页 |
