| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 第1章 绪论 | 第8-11页 |
| 1.1 课题背景及意义 | 第8-9页 |
| 1.2 主要研究内容 | 第9页 |
| 1.3 研究思路和方法 | 第9-11页 |
| 第2章 相关理论综述 | 第11-15页 |
| 2.1 干部考核评价传统理论 | 第11页 |
| 2.2 人员素质测评基本概念 | 第11-12页 |
| 2.3 多维度绩效理论 | 第12页 |
| 2.4 多维度测评的相关研究 | 第12-15页 |
| 第3章 云天化国际中层管理人员现状及测评分析 | 第15-21页 |
| 3.1 企业中层管理人员的特殊性 | 第15页 |
| 3.2 云天化国际中层管理人员构成分析 | 第15-16页 |
| 3.3 云天化国际中层管理人员素质特点分析 | 第16页 |
| 3.4 云天化国际中层管理人员测评现状及问题分析 | 第16-19页 |
| 3.5 云天化国际中层管理人员多维度测评体系实施的可行性分析 | 第19-21页 |
| 第4章 云天化国际中层管理人员多维度测评体系构建与实施 | 第21-36页 |
| 4.1 构建原则 | 第21页 |
| 4.2 构建思路 | 第21-22页 |
| 4.3 主要内容 | 第22-36页 |
| 第5章 云天化国际中层管理人员多维度测评体系实施效果及思考 | 第36-40页 |
| 5.1 实施效果 | 第36页 |
| 5.2 体系运行保障 | 第36-37页 |
| 5.3 应注意的问题 | 第37-38页 |
| 5.4 对体系进一步深化运用的思考 | 第38-40页 |
| 结语 | 第40-41页 |
| 参考文献 | 第41-42页 |
| 致谢 | 第42页 |
