| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4-5页 |
| 第1章 绪论 | 第8-16页 |
| 1.1 选题背景 | 第8-12页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第8-11页 |
| 1.1.2 选题意义 | 第11-12页 |
| 1.2 研究思路及方法 | 第12-14页 |
| 1.2.1 研究思路 | 第12-14页 |
| 1.2.2 研究方法 | 第14页 |
| 1.3 研究的创新之处 | 第14-16页 |
| 第2章 文献综述 | 第16-24页 |
| 2.1 并购绩效评价方法研究综述 | 第16-17页 |
| 2.1.1 事件研究法 | 第16-17页 |
| 2.1.2 会计研究法 | 第17页 |
| 2.2 管理层特征与并购绩效关系研究综述 | 第17-19页 |
| 2.2.1 高管权力特征角度的相关研究 | 第17-18页 |
| 2.2.2 高管能力特征角度的相关研究 | 第18-19页 |
| 2.3 管理层特征、高管薪酬与企业并购绩效关系研究综述 | 第19-21页 |
| 2.3.1 管理层权力与高管薪酬相关研究 | 第19-20页 |
| 2.3.2 管理层能力与高管薪酬相关研究 | 第20页 |
| 2.3.3 管理层特征、高管薪酬与并购绩效相关研究 | 第20-21页 |
| 2.4 本章小结 | 第21-24页 |
| 第3章 理论基础与研究假设 | 第24-36页 |
| 3.1 相关概念界定 | 第24-26页 |
| 3.1.1 管理层 | 第24-25页 |
| 3.1.2 管理层权力 | 第25页 |
| 3.1.3 管理层能力 | 第25-26页 |
| 3.1.4 并购绩效 | 第26页 |
| 3.1.5 高管薪酬 | 第26页 |
| 3.2 理论基础 | 第26-30页 |
| 3.2.1 高层梯队理论 | 第27-28页 |
| 3.2.2 委托代理理论 | 第28页 |
| 3.2.3 现代管家理论 | 第28-29页 |
| 3.2.4 最优薪酬契约理论 | 第29-30页 |
| 3.2.5 管理者权力理论 | 第30页 |
| 3.3 研究假设 | 第30-34页 |
| 3.3.1 管理层特征对企业并购绩效的影响 | 第30-32页 |
| 3.3.2 不同动机下的管理层特征对高管薪酬的影响 | 第32-33页 |
| 3.3.3 不同特征下高管薪酬激励作用的有效性 | 第33-34页 |
| 3.4 本章小结 | 第34-36页 |
| 第4章 研究设计 | 第36-46页 |
| 4.1 样本选择与数据来源 | 第36-38页 |
| 4.2 变量定义及说明 | 第38-44页 |
| 4.2.1 被解释变量 | 第38页 |
| 4.2.2 解释变量 | 第38-42页 |
| 4.2.3 控制变量 | 第42-44页 |
| 4.3 模型构建 | 第44-45页 |
| 4.4 本章小结 | 第45-46页 |
| 第5章 实证检验 | 第46-64页 |
| 5.1 主成分分析 | 第46-47页 |
| 5.2 DEA-TOBIT模型 | 第47-49页 |
| 5.3 描述性统计 | 第49-50页 |
| 5.4 相关性分析 | 第50-53页 |
| 5.5 实证检验结果与分析 | 第53-58页 |
| 5.5.1 管理层特征与企业并购绩效关系的实证结果 | 第53-54页 |
| 5.5.2 管理层特征与高管薪酬关系的实证结果 | 第54-55页 |
| 5.5.3 管理层特征、高管薪酬与企业并购绩效关系的实证结果 | 第55-58页 |
| 5.6 稳健性检验 | 第58-62页 |
| 5.7 本章小结 | 第62-64页 |
| 第6章 结论与展望 | 第64-68页 |
| 6.1 研究结论 | 第64-65页 |
| 6.2 研究启示与建议 | 第65-67页 |
| 6.3 研究不足与展望 | 第67-68页 |
| 参考文献 | 第68-74页 |
| 致谢 | 第74-76页 |
| 个人简历、在校期间发表的学术论文及研究结果 | 第76-77页 |
