| 摘要 | 第7-9页 |
| ABSTRACT | 第9-10页 |
| 第1章 前言 | 第11-14页 |
| 1.1 选题依据 | 第11-12页 |
| 1.2 研究意义 | 第12页 |
| 1.2.1 理论意义 | 第12页 |
| 1.2.2 实际意义 | 第12页 |
| 1.3 相关概念界定 | 第12-14页 |
| 第2章 文献综述 | 第14-21页 |
| 2.1 心理健康概述 | 第14-15页 |
| 2.2 国内外研究现状 | 第15-21页 |
| 2.2.1 国外研究现状 | 第15-17页 |
| 2.2.2 国内研究现状 | 第17-21页 |
| 第3章 研究对象与方法 | 第21-25页 |
| 3.1 研究对象 | 第21-22页 |
| 3.2 研究方法 | 第22-25页 |
| 3.2.1 文献资料法 | 第22页 |
| 3.2.2 专家访谈法 | 第22页 |
| 3.2.3 心理测量法 | 第22-23页 |
| 3.2.4 问卷调查法 | 第23-24页 |
| 3.2.5 比较研究法 | 第24页 |
| 3.2.6 数理统计法 | 第24-25页 |
| 第4章 研究结果 | 第25-39页 |
| 4.1 吉首市“特安员”心理健康状况 | 第25-27页 |
| 4.1.1 SCL-90总体测评情况 | 第25-26页 |
| 4.1.2 不同特征“特安员”SCL-90测评情况 | 第26-27页 |
| 4.2 吉首市“特安员”工作压力情况 | 第27-28页 |
| 4.2.1 工作压力总体测评情况 | 第27页 |
| 4.2.2 不同特征“特安员”工作压力测评情况 | 第27-28页 |
| 4.3 吉首市“特安员”SCL-90各因子差异性比较 | 第28-36页 |
| 4.3.1 不同工作压力“特安员”SCL-90各因子差异性比较 | 第28-29页 |
| 4.3.2 不同文化程度“特安员”SCL-90各因子差异性比较 | 第29-30页 |
| 4.3.3 不同婚姻状况“特安员”SCL-90各因子差异性比较 | 第30页 |
| 4.3.4 不同工作地点“特安员”SCL-90各因子差异性比较 | 第30-31页 |
| 4.3.5 不同收入状况“特安员”SCL-90各因子差异性比较 | 第31页 |
| 4.3.6 不同性别“特安员”SCL-90各因子差异性比较 | 第31-32页 |
| 4.3.7 不同年龄“特安员”SCL-90各因子差异性比较 | 第32页 |
| 4.3.8 不同工种“特安员”SCL-90各因子差异性比较 | 第32-33页 |
| 4.3.9 不同工龄“特安员”SCL-90各因子差异性比较 | 第33页 |
| 4.3.10 不同加班程度SCL-90各因子差异性比较 | 第33-34页 |
| 4.3.11 是否参加体育锻炼SCL-90各因子差异性比较 | 第34页 |
| 4.3.12 是否发生故障/事故SCL-90各因子差异性比较 | 第34-35页 |
| 4.3.13 是否吸烟SCL-90各因子差异性比较 | 第35-36页 |
| 4.4 吉首市“特安员”心理健康状况影响因素分析 | 第36-39页 |
| 4.4.1 单因素Logistic回归分析 | 第36-37页 |
| 4.4.2 多因素回归分析 | 第37-39页 |
| 第5章 讨论与分析 | 第39-41页 |
| 5.1 吉首市“特安员”心理健康的基本情况 | 第39页 |
| 5.2 吉首市“特安员”SCL-90各因子差异性比较情况 | 第39-40页 |
| 5.3 吉首市“特安员”心理健康影响因素分析 | 第40-41页 |
| 第6章 结论与建议 | 第41-44页 |
| 6.1 结论 | 第41页 |
| 6.2 吉首市“特安员”心理健康促进对策 | 第41-44页 |
| 6.2.1 建立社会支持系统 | 第41-42页 |
| 6.2.2 倡导正确的舆论宣传 | 第42页 |
| 6.2.3 营造良好的家庭氛围 | 第42页 |
| 6.2.4 增强对职业的认识 | 第42页 |
| 6.2.5 加强体育锻炼 | 第42-43页 |
| 6.2.6 学会自我调适和寻求帮助 | 第43-44页 |
| 致谢 | 第44-45页 |
| 参考文献 | 第45-48页 |
| 作者在学期间取得的学术成果 | 第48-49页 |
| 附录 吉首市“特安员”心理健康状况及其影响因素调查问卷 | 第49-53页 |
