| 摘要 | 第5-7页 |
| Abstract | 第7-8页 |
| 一、导论 | 第11-30页 |
| (一) 研究背景与问题提出 | 第11-14页 |
| 1. 研究背景 | 第11-13页 |
| 2. 问题意识 | 第13-14页 |
| (二) 文献回顾与研究述评 | 第14-21页 |
| 1. 角色认知及其影响因素的相关研究 | 第14-19页 |
| 2. 社区矫正工作者角色认知相关研究 | 第19-20页 |
| 3. 文献述评与研究展望 | 第20-21页 |
| (三) 研究思路与概念界定 | 第21-24页 |
| 1. 研究思路 | 第21-22页 |
| 2. 概念界定 | 第22-24页 |
| (四) 研究设计与数据来源 | 第24-28页 |
| 1. 研究方法与数据来源 | 第24页 |
| 2. 样本情况与变量设置 | 第24-27页 |
| 3. 研究命题与主要假设 | 第27-28页 |
| (五) 创新之处与研究不足 | 第28-30页 |
| 1. 创新之处 | 第28页 |
| 2. 研究不足 | 第28-30页 |
| 二、社区矫正工作人员角色认知现状及其特点 | 第30-39页 |
| (一) 社区矫正工作人员角色认知现状 | 第30-36页 |
| 1. 角色认知的总体状况 | 第30-32页 |
| 2. 基于人口学特征的角色认知差异 | 第32-35页 |
| 3. 基于职位类别的角色认知差异 | 第35-36页 |
| (二) 社区矫正工作人员角色认知特点 | 第36-39页 |
| 1. 社区矫正工作人员容易出现角色冲突 | 第37页 |
| 2. 不同人口学特征的社区矫正工作人员角色认知差异明显 | 第37-38页 |
| 3. 社区矫正社会工作者角色冲突程度更高 | 第38-39页 |
| 三、社区矫正工作人员角色认知影响因素分析 | 第39-59页 |
| (一) 角色认知影响因素的探测性因子分析 | 第39-46页 |
| 1. 因子分析检验 | 第39-40页 |
| 2. 提取公因子 | 第40-42页 |
| 3. 公因子命名和解释 | 第42-43页 |
| 4. 计算因子值 | 第43-46页 |
| (二) 角色认知影响因素的相关性分析 | 第46-48页 |
| 1. 角色认知与五个影响因子的相关性分析 | 第46-47页 |
| 2. 角色认知与岗位培训因素的相关性分析 | 第47-48页 |
| (三) 角色认知影响因素的回归分析 | 第48-56页 |
| 1. 建立回归方程 | 第48-54页 |
| 2. 回归诊断 | 第54-56页 |
| (四) 结果分析 | 第56-59页 |
| 1. 组织管理因素对社区矫正工作人员的角色认知有显著影响 | 第56-57页 |
| 2. 组织支持因素也对社区矫正工作人员的角色认知有显著影响 | 第57-58页 |
| 3. 晋升机制是社区矫正工作人员的角色认知的影响因素 | 第58-59页 |
| 四、社区矫正工作人员角色认知的干预对策 | 第59-62页 |
| (一) 完善社区矫正法律法规,规范社区矫正管理制度 | 第59页 |
| (二) 加强组织管理规范,提高组织管理水平 | 第59-60页 |
| (三) 增加组织支持力度,提升个人工作效能 | 第60页 |
| (四) 健全激励机制,打通晋升通道 | 第60-62页 |
| 五、基本结论与研究反思 | 第62-64页 |
| (一) 基本结论 | 第62-63页 |
| (二) 研究反思 | 第63-64页 |
| 参考文献 | 第64-67页 |
| 附录 | 第67-82页 |
| 致谢 | 第82页 |
