| 摘要 | 第4-6页 |
| ABSTRACT | 第6-7页 |
| 第一章 导论 | 第11-18页 |
| 1.1 研究背景和意义 | 第11-12页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第11-12页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第12页 |
| 1.2 文献回顾 | 第12-16页 |
| 1.2.1 国外研究现状 | 第12-13页 |
| 1.2.2 国内研究现状 | 第13-15页 |
| 1.2.3 简要评述 | 第15-16页 |
| 1.3 研究的创新点与不足 | 第16-18页 |
| 1.3.1 可能的创新点 | 第16页 |
| 1.3.2 研究存在的不足 | 第16-18页 |
| 第二章 研究设计 | 第18-27页 |
| 2.1 概念界定 | 第18页 |
| 2.1.1 社会公平感 | 第18页 |
| 2.1.2 收入公平感 | 第18页 |
| 2.1.3 一般信任度 | 第18页 |
| 2.2 理论基础 | 第18-19页 |
| 2.2.1 断裂社会理论 | 第18页 |
| 2.2.2 相对剥夺感理论 | 第18-19页 |
| 2.3 研究内容 | 第19-21页 |
| 2.3.1 研究对象 | 第19-20页 |
| 2.3.2 因变量 | 第20页 |
| 2.3.3 自变量 | 第20页 |
| 2.3.4 控制变量 | 第20-21页 |
| 2.4 研究假设 | 第21-24页 |
| 2.4.1 对英格尔斯人的现代性理论是否适用研究中国社会信任问题的简单检验 | 第21-22页 |
| 2.4.2 基于孙立平的社会断裂理论 | 第22-24页 |
| 2.5 研究框架 | 第24-26页 |
| 2.6 数据来源和分析方法 | 第26-27页 |
| 2.6.1 数据来源 | 第26页 |
| 2.6.2 数据分析方法 | 第26-27页 |
| 第三章 统计描述 | 第27-34页 |
| 3.1 企业总体变量描述性发现 | 第27页 |
| 3.2 不同规模企业变量描述性发现 | 第27-31页 |
| 3.2.1 微型企业变量描述性发现 | 第27-28页 |
| 3.2.2 小型企业变量描述性发现 | 第28-29页 |
| 3.2.3 中型企业变量描述性发现 | 第29-30页 |
| 3.2.4 大型企业变量描述性发现 | 第30页 |
| 3.2.5 小结 | 第30-31页 |
| 3.3 不同所有制企业变量描述性发现 | 第31-34页 |
| 3.3.1 国有集体企业变量描述性发现 | 第31页 |
| 3.3.2 民营私有企业变量描述性发现 | 第31-32页 |
| 3.3.3 港澳台外资企业变量描述性发现 | 第32-33页 |
| 3.3.4 小结 | 第33-34页 |
| 第四章 统计分析 | 第34-51页 |
| 4.1 社会公平感和收入公平感对各研究对象一般信任度的一元线性回归 | 第34-39页 |
| 4.1.1 社会公平感和收入公平感对企业员工一般信任度的一元线性回归 | 第34页 |
| 4.1.2 社会公平感和收入公平感对不同规模企业员工一般信任度的一元线性回归 | 第34-37页 |
| 4.1.2.1 社会公平感和收入公平感对微型企业员工一般信任度的一元线性回归 | 第34-35页 |
| 4.1.2.2 社会公平感和收入公平感对小型企业员工一般信任度的一元线性回归 | 第35页 |
| 4.1.2.3 社会公平感和收入公平感对中型企业员工一般信任度的一元线性回归 | 第35-36页 |
| 4.1.2.4 社会公平感和收入公平感对大型企业员工一般信任度的一元线性回归 | 第36页 |
| 4.1.2.5 小结 | 第36-37页 |
| 4.1.3 社会公平感和收入公平感对不同所有制企业员工一般信任度的一元线性回归 | 第37-39页 |
| 4.1.3.1 社会公平感和收入公平感对国有集体企业员工一般信任度的一元线性回归 | 第37页 |
| 4.1.3.2 社会公平感和收入公平感对民营私有企业员工一般信任度的一元线性回归 | 第37-38页 |
| 4.1.3.3 社会公平感和收入公平感对港澳台外资企业员工一般信任度的一元线性回归 | 第38页 |
| 4.1.3.4 小结 | 第38-39页 |
| 4.2 社会公平感和收入公平感对各研究对象一般信任度的多元线性回归 | 第39-51页 |
| 4.2.1 社会公平感和收入公平感对企业员工一般信任度的多元线性回归 | 第39-40页 |
| 4.2.2 社会公平感和收入公平感对不同规模企业员工一般信任度的多元线性回归 | 第40-44页 |
| 4.2.2.1 社会公平感和收入公平感对微型企业员工一般信任度的多元线性回归 | 第40-41页 |
| 4.2.2.2 社会公平感和收入公平感对小型企业员工一般信任度的多元线性回归 | 第41-42页 |
| 4.2.2.3 社会公平感和收入公平感对中型企业员工一般信任度的多元线性回归 | 第42-43页 |
| 4.2.2.4 社会公平感和收入公平感对大型企业员工一般信任度的多元线性回归 | 第43-44页 |
| 4.2.3 社会公平感和收入公平感对不同所有制企业员工一般信任度的多元线性回归 | 第44-48页 |
| 4.2.3.1 社会公平感和收入公平感对国有集体企业员工一般信任度的多元线性回归 | 第44-46页 |
| 4.2.3.2 社会公平感和收入公平感对民营私有企业员工一般信任度的多元线性回归 | 第46-47页 |
| 4.2.3.3 社会公平感和收入公平感对港澳台外资企业员工一般信任度的多元线性回归 | 第47-48页 |
| 4.2.4 小结 | 第48-51页 |
| 第五章 结论和讨论 | 第51-55页 |
| 5.1 结论 | 第51-53页 |
| 5.1.1 对企业员工的研究结论 | 第51页 |
| 5.1.2 对不同规模企业员工的研究结论 | 第51-52页 |
| 5.1.3 对不同所有制企业员工的研究结论 | 第52-53页 |
| 5.1.4 对以上结论的挖掘 | 第53页 |
| 5.2 讨论 | 第53-55页 |
| 5.2.1 关于英格尔斯人的现代性理论不适用研究当前中国社会信任问题的讨论 | 第53-54页 |
| 5.2.2 关于用孙立平断裂社会理论研究当前中国社会信任问题合理性的探讨 | 第54-55页 |
| 参考文献 | 第55-57页 |
| 附录1 | 第57-60页 |
| 致谢 | 第60页 |
| 攻读学位期间发表的学位论文目录 | 第60页 |
