| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 1 绪论 | 第9-21页 |
| 1.1 研究背景 | 第9-11页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第11-15页 |
| 1.2.1 国外研究现状 | 第11-12页 |
| 1.2.2 国内研究现状 | 第12-14页 |
| 1.2.3 研究述评 | 第14-15页 |
| 1.3 研究目的和意义 | 第15-16页 |
| 1.3.1 研究目的 | 第15页 |
| 1.3.2 研究意义 | 第15-16页 |
| 1.4 研究内容 | 第16-17页 |
| 1.5 研究方法和技术路线 | 第17-19页 |
| 1.5.1 研究方法 | 第17页 |
| 1.5.2 技术路线 | 第17-19页 |
| 1.6 论文的创新点 | 第19-21页 |
| 2 理论基础 | 第21-29页 |
| 2.1 内部控制环境理论 | 第21-25页 |
| 2.1.1 组织架构 | 第23-24页 |
| 2.1.2 发展战略 | 第24页 |
| 2.1.3 社会责任 | 第24页 |
| 2.1.4 人力资源 | 第24-25页 |
| 2.1.5 企业文化 | 第25页 |
| 2.2 价值链理论 | 第25-29页 |
| 2.2.1 企业价值链 | 第25-26页 |
| 2.2.2 虚拟价值链 | 第26页 |
| 2.2.3 价值网 | 第26-29页 |
| 3 重庆CCT漫展企业内部控制环境存在的问题 | 第29-37页 |
| 3.1 重庆CCT漫展企业概况 | 第29-32页 |
| 3.2 重庆CCT漫展企业内部控制环境现状 | 第32-34页 |
| 3.3 重庆CCT漫展企业内部控制环境存在的问题 | 第34-37页 |
| 3.3.1 组织机构设置不完善 | 第34页 |
| 3.3.2 发展战略不明确 | 第34-35页 |
| 3.3.3 企业社会责任意识缺乏 | 第35页 |
| 3.3.4 人力资源政策低效 | 第35-36页 |
| 3.3.5 企业文化形式化 | 第36-37页 |
| 4 重庆CCT漫展企业的内部控制环境优化对策 | 第37-49页 |
| 4.1 完善企业内部治理结构 | 第37-39页 |
| 4.1.1 完善组织结构和明确权责分配 | 第37-39页 |
| 4.1.2 设置审计委员会 | 第39页 |
| 4.2 制定和实施企业发展战略 | 第39-40页 |
| 4.2.1 制定CCT企业品牌发展战略 | 第39-40页 |
| 4.2.2 CCT企业品牌发展战略具体实施方案 | 第40页 |
| 4.3 承担企业社会责任 | 第40-43页 |
| 4.3.1 树立企业社会责任意识 | 第40页 |
| 4.3.2 引导青少年正确价值观 | 第40-41页 |
| 4.3.3 保护中小参展商知识产权 | 第41-42页 |
| 4.3.4 整合价值链资源形成联盟组织承担社会责任 | 第42-43页 |
| 4.4 优化人力资源政策 | 第43-46页 |
| 4.4.1 建立科学有效的员工聘用选拔机制 | 第43-44页 |
| 4.4.2 建立健全员工激励机制 | 第44-45页 |
| 4.4.3 完善员工培训体系 | 第45-46页 |
| 4.5 加强漫展企业文化建设 | 第46-49页 |
| 4.5.1 加强以人为本的企业文化建设 | 第46-47页 |
| 4.5.2 发挥管理层在企业文化建设中的引领和示范作用 | 第47-49页 |
| 5 研究结论与建议 | 第49-53页 |
| 5.1 研究结论 | 第49-50页 |
| 5.2 研究建议 | 第50-53页 |
| 致谢 | 第53-55页 |
| 参考文献 | 第55-59页 |
| 个人简历、在学期间发表的学术论文及取得的研究成果 | 第59页 |