| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 第一章 绪论 | 第10-18页 |
| 1.1 研究背景 | 第10-11页 |
| 1.2 研究意义 | 第11-12页 |
| 1.3 相关概念界定 | 第12-14页 |
| 1.3.1 管理层的概念 | 第12页 |
| 1.3.2 管理层激励的内涵 | 第12-13页 |
| 1.3.3 管理层权力的概念界定 | 第13-14页 |
| 1.3.4 投资效率的概念界定 | 第14页 |
| 1.4 研究思路与方法 | 第14-15页 |
| 1.5 研究内容与框架 | 第15-16页 |
| 1.6 可能的创新之处 | 第16-18页 |
| 第二章 文献综述 | 第18-23页 |
| 2.1 管理层激励与投资效率的相关研究回顾 | 第18-21页 |
| 2.1.1 货币薪酬与投资效率 | 第18-19页 |
| 2.1.2 股权激励与投资效率 | 第19-20页 |
| 2.1.3 在职消费与投资效率 | 第20-21页 |
| 2.1.4 晋升激励与投资效率 | 第21页 |
| 2.2 管理层权力与管理层激励的相关研究回顾 | 第21-22页 |
| 2.3 管理层权力与投资效率的相关研究回顾 | 第22页 |
| 2.4 文献评述 | 第22-23页 |
| 第三章 理论分析与假设提出 | 第23-32页 |
| 3.1 理论依据 | 第23-26页 |
| 3.1.1 管理层激励的必要性 | 第23-26页 |
| 3.1.2 管理层权力理论 | 第26页 |
| 3.2 研究假设 | 第26-32页 |
| 3.2.1 货币薪酬对企业投资效率的影响 | 第26-27页 |
| 3.2.2 管理层持股对企业投资效率的影响 | 第27-29页 |
| 3.2.3 在职消费对企业投资效率的影响 | 第29页 |
| 3.2.4 晋升激励对企业投资效率的影响 | 第29-30页 |
| 3.2.5 管理层权力对管理层激励对投资效率激励作用的影响 | 第30-32页 |
| 第四章 样本选取与变量设计 | 第32-37页 |
| 4.1 样本确定及数据来源 | 第32页 |
| 4.2 变量选择及测量 | 第32-35页 |
| 4.2.1 因变量 | 第32-33页 |
| 4.2.2 自变量 | 第33-34页 |
| 4.2.3 调节变量 | 第34页 |
| 4.2.4 控制变量 | 第34-35页 |
| 4.3 模型设定 | 第35-37页 |
| 第五章 实证分析 | 第37-53页 |
| 5.1 主要变量估算结果 | 第37-38页 |
| 5.2 描述性统计 | 第38-39页 |
| 5.3 相关性分析 | 第39页 |
| 5.4 多元线性回归分析 | 第39-47页 |
| 5.4.1 管理层货币薪酬与投资效率检验 | 第39-40页 |
| 5.4.2 管理层持股比例与投资效率检验 | 第40-41页 |
| 5.4.3 管理层在职消费与投资效率检验 | 第41-42页 |
| 5.4.4 管理层晋升激励与投资效率检验 | 第42-43页 |
| 5.4.5 管理层激励、管理层权力与投资效率检验 | 第43-47页 |
| 5.5 稳健性检验 | 第47-53页 |
| 第六章 主要研究结论及启示 | 第53-57页 |
| 6.1 研究结论 | 第53-54页 |
| 6.2 对策建议 | 第54-55页 |
| 6.3 研究局限 | 第55-56页 |
| 6.4 未来展望 | 第56-57页 |
| 致谢 | 第57-58页 |
| 参考文献 | 第58-64页 |
| 作者在学期间发表的论文清单 | 第64页 |