| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 第1章 导论 | 第9-13页 |
| 1.1 选题背景及意义 | 第9-10页 |
| 1.1.1 选题背景 | 第9页 |
| 1.1.2 选题意义 | 第9-10页 |
| 1.2 国内外研究现状述评 | 第10-12页 |
| 1.2.1 国外研究现状 | 第10-11页 |
| 1.2.2 国内研究现状 | 第11-12页 |
| 1.3 研究方法 | 第12页 |
| 1.4 论文结构 | 第12-13页 |
| 第2章 心理契约视角下劳资合作法律促进问题的提出 | 第13-23页 |
| 2.1 心理契约视角下的劳资合作 | 第13-16页 |
| 2.1.1 心理契约及相关理论概述 | 第13-14页 |
| 2.1.2 心理契约的劳资合作内容 | 第14-16页 |
| 2.2 劳资合作在构建和谐劳动关系中的地位和作用 | 第16-19页 |
| 2.2.1 劳资合作是构建和谐劳动关系的重要内容 | 第16-18页 |
| 2.2.2 劳资合作对构建和谐劳动关系具有积极作用 | 第18-19页 |
| 2.3 以法律促进劳资合作的必要性与可行性 | 第19-23页 |
| 2.3.1 以法律促进劳资合作的必要性 | 第19-20页 |
| 2.3.2 以法律促进劳资合作的可行性 | 第20-23页 |
| 第3章 心理契约视角下域外法律制度促进劳资合作的借鉴 | 第23-30页 |
| 3.1 心理契约视角下域外法律制度促进劳资合作的概述 | 第23页 |
| 3.2 美国职工持股制度促进劳资合作的借鉴 | 第23-26页 |
| 3.2.1 美国职工持股制度 | 第23-25页 |
| 3.2.2 美国职工持股制度对我国劳资合作法律促进的启示 | 第25-26页 |
| 3.3 德国共同决策制度促进劳资合作的借鉴 | 第26-27页 |
| 3.3.1 德国共同决策制度 | 第26-27页 |
| 3.3.2 德国共同决策制度对我国劳资合作法律促进的启示 | 第27页 |
| 3.4 日本“春斗”制度促进劳资合作的借鉴 | 第27-30页 |
| 3.4.1 日本“春斗”制度 | 第27-28页 |
| 3.4.2 日本“春斗”制度对我国劳资合作法律促进的启示 | 第28-30页 |
| 第4章 以心理契约为视角完善劳资合作促进法律制度的构想 | 第30-38页 |
| 4.1 制定《劳资合作促进法》 | 第30-33页 |
| 4.1.1 促进劳资合作立法的原则 | 第30-31页 |
| 4.1.2 促进劳资合作的法律措施 | 第31-33页 |
| 4.2 完善配套法律制度 | 第33-38页 |
| 4.2.1 创制职工持股法律制度 | 第33-34页 |
| 4.2.2 完善劳动者的集体权利 | 第34页 |
| 4.2.3 完善劳动者集体谈判权的法律制度 | 第34-36页 |
| 4.2.4 完善工会相关法律制度 | 第36-38页 |
| 结语 | 第38-39页 |
| 参考文献 | 第39-41页 |
| 致谢 | 第41-42页 |
| 在学期间发表的学术论文与研究成果 | 第42页 |
