| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 引言 | 第9页 |
| 一、海南高尔夫球童的基本概述 | 第9-13页 |
| (一) 球童的渊源及定义 | 第9-10页 |
| (二) 海南高尔夫球童的群体特征 | 第10-11页 |
| (三) 海南高尔夫球童的工作特征 | 第11-13页 |
| 1. 收入构成多样 | 第11页 |
| 2. 工作时间长、不固定 | 第11-12页 |
| 3. 工作具有季节性、流动性较大 | 第12页 |
| 4. 工作内容繁重、劳动强度大 | 第12页 |
| 5. 工作环境恶劣、危险性较大 | 第12-13页 |
| 二、海南高尔夫球童劳动权益保护存在的问题 | 第13-17页 |
| (一) 签订劳动合同的权利被侵害 | 第13页 |
| (二) 劳动报酬方面存在的问题 | 第13-15页 |
| 1. 高尔夫球童工资支付法律依据不充分 | 第13-14页 |
| 2. 高尔夫球童延长工作时间没有依法支付加班费 | 第14页 |
| 3. 高尔夫球童存在较严重的同工不同酬现象 | 第14页 |
| 4. 小费的合法性存在争议,且支付无保障 | 第14-15页 |
| 5. 高尔夫公司对球童处罚制度缺乏法律依据 | 第15页 |
| (三) 休息休假权得不到保障 | 第15-16页 |
| (四) 社会保险权得不到保障 | 第16页 |
| (五) 职业稳定权未受重视 | 第16页 |
| (六) 职业培训权缺失 | 第16-17页 |
| 三、海南高尔夫球童劳动权益保护存在问题的原因分析 | 第17-21页 |
| (一) 高尔夫公司方面的原因 | 第17-19页 |
| 1. 政府调控干预状况导致高尔夫行业经营困难 | 第17-18页 |
| 2. 高尔夫公司社会责任感的缺失 | 第18-19页 |
| (二) 高尔夫行业协会方面的原因 | 第19页 |
| 1. 未制定合理的小费制度 | 第19页 |
| 2. 缺乏行业准入标准和行业监管 | 第19页 |
| (三) 高尔夫球童自身的原因 | 第19-20页 |
| 1. 球童自身对职业的不重视 | 第19-20页 |
| 2. 球童自身素质低 | 第20页 |
| (四) 海南高尔夫球童劳动权益法治保障方面的原因 | 第20-21页 |
| 1. 劳动立法保护不足 | 第20-21页 |
| 2. 劳动监察制度运行不充分 | 第21页 |
| 四、完善海南高尔夫行业中球童劳动权益保护的建议 | 第21-28页 |
| (一). 完善海南高尔夫球童劳动权益保护的原则与路径 | 第21-23页 |
| 1. 完善海南高尔夫球童劳动权益保护的原则 | 第21-22页 |
| 2. 完善海南高尔夫球童劳动权益保护的路径 | 第22-23页 |
| (二) 具体法律制度安排上的完善 | 第23-26页 |
| 1. 采取灵活的工时和休息休假制度 | 第23-24页 |
| 2. 落实最低工资制度 | 第24页 |
| 3. 建立符合球童的劳动合同制度 | 第24页 |
| 4. 创建适合球童的社会保险制度 | 第24-25页 |
| 5. 强化劳动保障监察制度 | 第25-26页 |
| (三) 高尔夫公司和行业协会方面的具体建议 | 第26-27页 |
| 1. 加强政府对海南高尔夫行业的政策扶持 | 第26页 |
| 2. 构建球童多渠道表达诉求平台,强化企业社会责任 | 第26-27页 |
| 3. 加强高尔夫行业协会的作用,制定小费的行业规范 | 第27页 |
| (四) 提高海南高尔夫球童自身综合素质 | 第27-28页 |
| 1. 加强对球童的职业培训教育 | 第27页 |
| 2. 转变球童思维观念,提升法律意识 | 第27-28页 |
| 结语 | 第28-29页 |
| 参考文献 | 第29-32页 |
| 致谢 | 第32-33页 |
| 附录 | 第33页 |
