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快递企业员工工作压力、组织支持感与工作倦怠的关系研究

摘要第4-6页
ABSTRACT第6-7页
第一章 绪论第10-16页
    1.1 研究背景与意义第10-13页
        1.1.1 现实背景与意义第10-12页
        1.1.2 理论背景与意义第12-13页
    1.2 研究目的第13-14页
    1.3 研究方法第14页
    1.4 研究框架第14-16页
第二章 文献综述第16-29页
    2.1 工作压力研究综述第16-20页
        2.1.1 工作压力的概念第16-17页
        2.1.2 工作压力理论模型第17-19页
        2.1.3 工作压力源第19-20页
    2.2 工作倦怠研究综述第20-25页
        2.2.1 工作倦怠的定义第20-22页
        2.2.2 工作倦怠的理论模型第22-23页
        2.2.3 工作倦怠的影响因素研究第23-24页
        2.2.4 工作倦怠的干预研究第24-25页
        2.2.5 工作倦怠的测量与结构研究第25页
    2.3 工作压力与工作倦怠的关系第25-26页
    2.4 组织支持感研究第26-29页
        2.4.1 组织支持感的定义第26页
        2.4.2 组织支持感的测量第26-27页
        2.4.3 组织支持感的变量研究第27-29页
第三章 研究设计第29-42页
    3.1 研究模型与研究假设第29-32页
        3.1.1 研究模型第29页
        3.1.2 研究假设第29-32页
    3.2 相关变量的界定及衡量指标第32-34页
        3.2.1 工作压力第32-33页
        3.2.2 组织支持感第33页
        3.2.3 工作倦怠第33-34页
    3.3 研究变量的测量工具第34-35页
        3.3.1 工作压力量表第34页
        3.3.2 组织支持感量表第34页
        3.3.3 工作倦怠量表第34-35页
    3.4 预试样本的信效度分析第35-41页
        3.4.1 预试样本的人群特征第35-36页
        3.4.2 预试样本问卷的信度分析第36-38页
        3.4.3 预试样本问卷的效度分析第38-41页
    3.5 分析方法第41-42页
第四章 数据分析与假设检验第42-62页
    4.1 正式问卷的数据收集与处理第42页
    4.2 人口学变量统计第42-44页
    4.3 正式量表的信效度分析第44-49页
        4.3.1 信度分析第44-45页
        4.3.2 效度分析第45-49页
    4.4 T检验和单因素方差分析第49-54页
        4.4.1 性别对工作压力、组织支持感和工作倦怠各个维度的影响第49-50页
        4.4.2 婚姻状况对工作压力、组织支持感和工作倦怠各个维度的影响第50-51页
        4.4.3 学历对工作压力、组织支持感和工作倦怠各个维度的影响第51-52页
        4.4.4 年龄对工作压力、组织支持感和工作倦怠各个维度的影响第52-53页
        4.4.5 工作年限对工作压力、组织支持感和工作倦怠各个维度的影响第53-54页
    4.5 工作压力、组织支持感与工作倦怠的关系检验第54-60页
        4.5.1 相关分析第54-56页
        4.5.2 回归分析第56-58页
        4.5.3 调节效应分析第58-60页
    4.6 检验结果的整理第60-62页
第五章 研究结论与管理建议第62-71页
    5.1 研究结论第62-65页
        5.1.1 人口统计学变量的差异分析第62-63页
        5.1.2 变量之间的相关性分析第63-65页
        5.1.3 组织支持感的调节作用第65页
    5.2 创新点第65-66页
    5.3 研究建议第66-69页
        5.3.1 组织层面第66-68页
        5.3.2 个人层面第68-69页
    5.4 研究局限与展望第69-71页
        5. 4.1研究局限第69-70页
        5.4.2 研究展望第70-71页
参考文献第71-74页
附录 快递企业员工调查问卷第74-76页
致谢第76-77页

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