| 摘要 | 第5-7页 |
| Abstract | 第7-9页 |
| 第一章 绪论 | 第15-22页 |
| 第一节 研究背景 | 第15-17页 |
| 第二节 研究目的与意义 | 第17-18页 |
| 第三节 研究内容 | 第18-19页 |
| 第四节 研究思路和技术路线图 | 第19-21页 |
| 第五节 研究创新点 | 第21-22页 |
| 第二章 国内外研究现状 | 第22-30页 |
| 第一节 员工越轨行为 | 第22-25页 |
| 第二节 组织伦理氛围 | 第25-28页 |
| 第三节 道德认同 | 第28-30页 |
| 第三章 概念模型及研究假设 | 第30-37页 |
| 第一节 组织伦理氛围对员工越轨行为的影响 | 第30-32页 |
| 第二节 道德认同对员工越轨行为的影响 | 第32-33页 |
| 第三节 员工道德认同与组织伦理氛围匹配对员工越轨行为的影响 | 第33-37页 |
| 第四章 道德认同与组织伦理氛围匹配对员工越轨行为影响的实验验证 | 第37-42页 |
| 一、实验目的 | 第37页 |
| 二、实验对象 | 第37页 |
| 三、实验设计 | 第37-39页 |
| 四、实验结果 | 第39-42页 |
| 第五章 问卷设计与数据获得 | 第42-59页 |
| 第一节 统计分析方法 | 第42页 |
| 第二节 问卷设计 | 第42-46页 |
| 第三节 样本数据分析 | 第46-53页 |
| 第四节 总样本特征分析 | 第53-59页 |
| 第六章 模型的拟合检验 | 第59-77页 |
| 第一节 现状分析 | 第59页 |
| 第二节 相关性分析 | 第59-60页 |
| 第三节 组织伦理氛围四因子道德认同与员工越轨行为模型构建及检验 | 第60-65页 |
| 第四节 道德认同与组织伦理氛围关系对员工越轨行为的 影响研究 | 第65-75页 |
| 第五节 实证分析结果 | 第75-77页 |
| 第七章 结论与建议 | 第77-85页 |
| 第一节 研究结论 | 第77-82页 |
| 第二节 管理启示 | 第82-83页 |
| 第三节 研究局限与展望 | 第83-85页 |
| 参考文献 | 第85-91页 |
| 附录一 企业介绍 | 第91-94页 |
| 附录二 调研问卷 | 第94-98页 |
| 致谢 | 第98-99页 |
