| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4页 |
| 第1章 引言 | 第7-14页 |
| 1.1 选题背景与意义 | 第7-8页 |
| 1.1.1 选题背景 | 第7页 |
| 1.1.2 选题意义 | 第7-8页 |
| 1.2 国内外企业文化建设的研究综述 | 第8-11页 |
| 1.2.1 国外企业文化建设的研究综述 | 第8-9页 |
| 1.2.2 国内企业文化建设的研究综述 | 第9-11页 |
| 1.2.3 国内研究的不足之处 | 第11页 |
| 1.3 本论文研究方法和内容与框架 | 第11-14页 |
| 1.3.1 研究方法 | 第11-12页 |
| 1.3.2 研究内容与框架 | 第12-14页 |
| 第2章 民营企业文化建设的相关理论基础 | 第14-20页 |
| 2.1 企业文化的含义 | 第14-15页 |
| 2.2 企业文化的内容及特征 | 第15-17页 |
| 2.3 民营企业进行企业文化建设的动因 | 第17-18页 |
| 2.4 企业文化建设在民营企业经营管理中的作用 | 第18-20页 |
| 第3章 AB公司企业文化建设的现状 | 第20-29页 |
| 3.1 AB公司的概况 | 第20-21页 |
| 3.2 AB公司的企业文化体系 | 第21-29页 |
| 3.2.1 AB公司的精神文化 | 第22-25页 |
| 3.2.2 AB公司的制度文化 | 第25-26页 |
| 3.2.3 AB公司的行为文化 | 第26-27页 |
| 3.2.4 AB公司的物质文化 | 第27-29页 |
| 第4章 AB公司企业文化建设的评价与问题分析 | 第29-42页 |
| 4.1 AB公司企业文化建设评价 | 第29-37页 |
| 4.1.1 精神文化分析 | 第29-30页 |
| 4.1.2 制度文化的分析 | 第30-34页 |
| 4.1.3 行为文化分析 | 第34-35页 |
| 4.1.4 物质文化分析 | 第35-37页 |
| 4.2 AB公司企业文化建设存在的问题 | 第37-42页 |
| 4.2.1 中国传统文化思想一定程度上影响企业发展 | 第37-38页 |
| 4.2.2 缺乏系统的宣传与培训 | 第38页 |
| 4.2.3 企业制度执行力弱 | 第38-39页 |
| 4.2.4 文化建设的绩效考核机制不健全,激励不显著 | 第39-40页 |
| 4.2.5 员工对企业文化缺乏深刻认识 | 第40-42页 |
| 第5章 AB公司企业文化建设的提升策略 | 第42-50页 |
| 5.1 加强品牌文化研究,提升品牌竞争力 | 第42页 |
| 5.2 完善培训机制,做好企业文化宣传 | 第42-44页 |
| 5.3 建立企业文化建设的部门,并确保执行效果 | 第44-46页 |
| 5.4 改革完善激励机制,提升员工积极性 | 第46-48页 |
| 5.5 坚持以人为本,凝炼企业核心价值观 | 第48-50页 |
| 第6章 结束语 | 第50-51页 |
| 6.1 结论 | 第50页 |
| 6.2 不足 | 第50-51页 |
| 参考文献 | 第51-54页 |
| 致谢 | 第54-55页 |
| 攻读硕士学位期间科研成果 | 第55页 |