航天510所员工激励机制优化研究
| 中文摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-7页 |
| 一、引言 | 第7-10页 |
| （一）研究背景 | 第7-8页 |
| （二）研究意义 | 第8页 |
| （三）研究方法 | 第8-9页 |
| （四）研究思路 | 第9-10页 |
| 二、相关理论基础 | 第10-14页 |
| （一）激励机制 | 第10-11页 |
| （二）激励主要理论 | 第11-13页 |
| （三）激励的主要实践手段 | 第13-14页 |
| 三、航天510所员工激励机制现状评价 | 第14-26页 |
| （一）航天510所概况 | 第14页 |
| （二）航天510所员工现状 | 第14-16页 |
| （三）航天510所现有激励机制 | 第16-19页 |
| （四）航天510所激励机制的效果调查 | 第19-22页 |
| （五）航天510所激励机制存在的问题及分析 | 第22-26页 |
| 四、航天510所员工激励机制优化方案设计 | 第26-38页 |
| （一）优化方案设计的目标 | 第26-27页 |
| （二）激励机制设计的原则 | 第27-28页 |
| （三）优化方案设计的步骤 | 第28页 |
| （四）激励机制方案的优化设计 | 第28-38页 |
| 五、航天510所积极机制优化方案的实施保障 | 第38-40页 |
| （一）管理层与员工保障 | 第38页 |
| （二）管理机制与制度保障 | 第38-39页 |
| （三）公平保障与企业文化保障 | 第39-40页 |
| 六、研究结论与展望 | 第40-42页 |
| （一）结论 | 第40页 |
| （二）展望 | 第40-42页 |
| 参考文献 | 第42-43页 |
| 附录 | 第43-47页 |
| 致谢 | 第47页 |
