| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-8页 |
| 第1章 前言 | 第8-11页 |
| ·选题的目的与意义 | 第8页 |
| ·研究方法 | 第8-9页 |
| ·研究思路与主要内容 | 第9-11页 |
| 第2章 相关研究综述 | 第11-18页 |
| ·价值观相关理论 | 第11-13页 |
| ·国内外相关研究 | 第13-18页 |
| 第3章 研究设计与调查 | 第18-22页 |
| ·调查设计 | 第18页 |
| ·调查实施 | 第18-19页 |
| ·调查结果描述 | 第19-22页 |
| 第4章 调查结果分析与讨论 | 第22-28页 |
| ·80后工作价值观调查结果的分析 | 第22-26页 |
| ·80后工作价值观调查结果的讨论 | 第26-28页 |
| 第5章 对管理者的启示 | 第28-35页 |
| ·抛开对80后员工的认知偏见 | 第28-29页 |
| ·注重员工与组织价值观的匹配 | 第29-31页 |
| ·健全多元化的员工成长体系 | 第31-33页 |
| ·通过弹性管理平衡员工工作与生活 | 第33-35页 |
| 第6章 主要结论与局限 | 第35-39页 |
| ·主要结论 | 第35-36页 |
| ·研究展望 | 第36-37页 |
| ·研究局限 | 第37-39页 |
| 附录 | 第39-42页 |
| 参考文献 | 第42-44页 |
| 致谢 | 第44-45页 |
| 卷内备考表 | 第45页 |