| 摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-12页 |
| 第一章 绪论 | 第12-18页 |
| ·研究背景和意义 | 第12-15页 |
| ·研究背景 | 第12-13页 |
| ·研究意义 | 第13-15页 |
| ·研究思路和创新点 | 第15-18页 |
| ·研究思路 | 第15-16页 |
| ·主要创新点 | 第16-18页 |
| 第二章 文献综述 | 第18-37页 |
| ·社会责任文献综述 | 第18-28页 |
| ·社会责任概念及衡量 | 第18-25页 |
| ·社会责任履行影响因素 | 第25-26页 |
| ·社会责任与财务绩效相关性 | 第26-28页 |
| ·高管薪酬文献综述 | 第28-33页 |
| ·高管激励发展阶段 | 第28页 |
| ·高管薪酬影响因素 | 第28-32页 |
| ·高管薪酬与财务绩效 | 第32-33页 |
| ·生命周期视角下社会责任的履行状况 | 第33-36页 |
| ·企业生命周期的衡量 | 第33-35页 |
| ·生命周期各阶段社会责任履行特点 | 第35-36页 |
| ·生命周期视角下高管薪酬水平及结构差异 | 第36-37页 |
| 第三章 理论分析及研究设计 | 第37-46页 |
| ·企业履行社会责任动因分析 | 第37-38页 |
| ·企业进行高管薪酬激励动因分析 | 第38-39页 |
| ·本文的研究假设 | 第39-41页 |
| ·生命周期视角下社会责任与财务绩效关系 | 第39-40页 |
| ·高管薪酬与财务绩效 | 第40-41页 |
| ·样本选择和数据来源 | 第41页 |
| ·模型构造和变量设定 | 第41-46页 |
| ·面板数据模型的构建 | 第41-42页 |
| ·生命周期视角下模型构建 | 第42-46页 |
| 第四章 实证结果及分析 | 第46-58页 |
| ·变量的描述性统计及相关性分析 | 第46-49页 |
| ·社会责任、高管薪酬水平与财务绩效关系检验 | 第49-53页 |
| ·判别模型是否存在固定效应 | 第49-50页 |
| ·随机效应模型下社会责任、高管薪酬水平与财务绩效关系 | 第50-51页 |
| ·社会责任绩效对财务绩效影响机制的检验 | 第51-52页 |
| ·高管薪酬水平对财务绩效影响机制的检验 | 第52-53页 |
| ·生命周期视角下社会责任、高管薪酬水平与财务绩效关系检验 | 第53-58页 |
| ·分生命周期描述性统计 | 第53-56页 |
| ·成长期和成熟期回归结果 | 第56-58页 |
| 第五章 结论、建议及局限性 | 第58-61页 |
| ·本文的研究结论 | 第58-59页 |
| ·相关的政策建议 | 第59-60页 |
| ·可能存在的贡献及不足 | 第60-61页 |
| 参考文献 | 第61-67页 |
| 致谢 | 第67页 |