| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-7页 |
| 引言 | 第7-8页 |
| 1 绪论 | 第8-10页 |
| ·研究背景 | 第8页 |
| ·研究目的和意义 | 第8-9页 |
| ·研究内容、方法和技术路线 | 第9-10页 |
| ·研究内容 | 第9页 |
| ·研究方法 | 第9-10页 |
| 2 相关文献综述 | 第10-16页 |
| ·人力资源与区域经济发展的关系 | 第10-12页 |
| ·区域人力资源开发策略 | 第12-13页 |
| ·金融区人力资源对区域金融产业支撑相关研究 | 第13-16页 |
| 3 石景山区金融产业人力资源评价及需求分析 | 第16-27页 |
| ·石景山区人力资源总量及结构 | 第16-22页 |
| ·石景山区人口总量 | 第16页 |
| ·石景山区人力资源情况 | 第16-17页 |
| ·石景山人力资源行业结构 | 第17-19页 |
| ·石景山区人力资源地区分布 | 第19-20页 |
| ·石景山人力资源的公私类型分布 | 第20-22页 |
| ·石景山区金融产业人力资源评价 | 第22-25页 |
| ·石景山区现代金融产业发展情况 | 第22-24页 |
| ·石景山区金融产业人力资源情况 | 第24页 |
| ·石景山区与金融街地区的比较 | 第24-25页 |
| ·景山区金融人力资源需求分析 | 第25-27页 |
| ·人力资源需求的宏观环境 | 第25-26页 |
| ·石景山金融人力资源需求 | 第26-27页 |
| 4 石景山区金融产业人力资源现状及问题分析 | 第27-35页 |
| ·石景山金融产业发展过程 | 第27-28页 |
| ·石景山金融产业人力资源现状 | 第28-30页 |
| ·出台金融产业人力资源政策 | 第28-30页 |
| ·取得的成效 | 第30页 |
| ·石景山区金融行业人力资源的问题 | 第30-35页 |
| ·人才总量与金融发展需求有较大差距 | 第31页 |
| ·高端人才少,供需不匹配突出 | 第31页 |
| ·人力资源载体不足 | 第31-32页 |
| ·金融行业人力资源管理还不够细致精准,政府服务亟待创新 | 第32-34页 |
| ·金融高端人才家底还未摸清 | 第34-35页 |
| 5 石景山区金融产业人力资源策略 | 第35-39页 |
| ·完善金融人力资源工作体制 | 第35页 |
| ·完善金融人力资源交流引入任用机制 | 第35-36页 |
| ·加强培训,提高金融产业人力资源水平 | 第36-37页 |
| ·建立科学合理的金融人力资源考核评价机制 | 第37-38页 |
| ·完善区内高端人力资源服务及产业基地 | 第38-39页 |
| 6 结论 | 第39-40页 |
| 参考文献 | 第40-42页 |
| 致谢 | 第42页 |