| 摘要 | 第1-3页 |
| Abstract | 第3-5页 |
| 一、绪论 | 第5-11页 |
| (一) 研究背景 | 第5-6页 |
| (二) 研究意义 | 第6页 |
| (三) 研究现状 | 第6-9页 |
| (四) 研究思路和方法 | 第9-11页 |
| 二、我国竞争性选拔干部的相关阐述 | 第11-16页 |
| (一) 竞争性选拔干部的科学内涵 | 第11-12页 |
| (二) 竞争性选拔干部工作的特征 | 第12-13页 |
| (三) 我国竞争性选拔干部工作的发展历程及趋势 | 第13-16页 |
| 三、我国竞争性选拔干部工作中存在的问题及原因分析 | 第16-21页 |
| (一) 我国竞争性选拔干部工作中存在的问题 | 第16-19页 |
| (二) 我国竞争性选拔干部工作中存在问题的原因分析 | 第19-21页 |
| 四、完善我国竞争性选拔干部工作的对策 | 第21-32页 |
| (一) 健全规范竞争性选拔干部考试环节 | 第21-24页 |
| (二) 健全规范竞争性选拔干部考核环节 | 第24-26页 |
| (三) 健全规范竞争性选拔干部考察环节 | 第26-29页 |
| (四) 健全规范竞争性选拔干部评价反馈环节 | 第29-30页 |
| (五) 坚持选拔试用原则,始终贯彻“以德为先” | 第30-32页 |
| 五、结论 | 第32-33页 |
| (一) 主要观点 | 第32页 |
| (二) 研究不足之处 | 第32-33页 |
| 致谢 | 第33-34页 |
| 参考文献 | 第34-36页 |
| 作者简介 | 第36页 |
| 攻读硕士学位期间研究成果 | 第36-37页 |