老挝公务员绩效考核制度研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-8页 |
| 第一章 绪论 | 第8-15页 |
| 第一节 选题背景与意义 | 第8-9页 |
| 第二节 国内外研究现状 | 第9-13页 |
| 第三节 研究内容与研究方法 | 第13-14页 |
| 第四节 论文的创新与不足 | 第14-15页 |
| 第二章 公务员绩效考核制度的基本概念与理论 | 第15-21页 |
| 第一节 公务员绩效考核制度的概念 | 第15-16页 |
| 第二节 公务员绩效考核的步骤、原则与影响因素 | 第16-18页 |
| 第三节 公务员绩效考核制度相关理论 | 第18-21页 |
| 第三章 老挝公务员绩效考核制度的现状及问题 | 第21-27页 |
| 第一节 公务员绩效考核制度的现状 | 第21-22页 |
| 第二节 公务员绩效考核制度存在的问题 | 第22-24页 |
| 第三节 公务员绩效考核制度问题的原因分析 | 第24-27页 |
| 第四章 国外公务员绩效考核制度对老挝的启示 | 第27-33页 |
| 第一节 中国 | 第27-28页 |
| 第二节 美国 | 第28-29页 |
| 第三节 日本 | 第29-30页 |
| 第四节 新加坡 | 第30-31页 |
| 第五节 对老挝的启示 | 第31-33页 |
| 第五章 完善老挝公务员绩效考核制度的建议 | 第33-37页 |
| 第一节 树立正确的绩效考核观念 | 第33-34页 |
| 第二节 强化绩效考核的激励功能 | 第34页 |
| 第三节 提高绩效考核的民主性 | 第34-35页 |
| 第四节 采取多样化的绩效考核方式 | 第35-37页 |
| 第六章 结语 | 第37-39页 |
| 参考文献 | 第39-41页 |
| 致谢 | 第41页 |
