| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 目录 | 第6-7页 |
| 第一章 绪论 | 第7-11页 |
| ·研究目的和意义 | 第7页 |
| ·国内外管理伦理研究综述 | 第7-9页 |
| ·国内外和谐企业文化研究综述 | 第9-10页 |
| ·本文主要研究内容和结构安排 | 第10页 |
| ·研究方法与创新之处 | 第10-11页 |
| 第二章 管理伦理与和谐企业文化的相关概念解释 | 第11-19页 |
| ·管理伦理的相关概念解释 | 第11-13页 |
| ·管理伦理的发展 | 第13-16页 |
| ·和谐企业文化的相关概念 | 第16-17页 |
| ·建立和谐企业文化的意义 | 第17-19页 |
| 第三章 管理伦理和构建和谐企业文化的联系 | 第19-24页 |
| ·管理伦理的实现体现出和谐企业文化的主要特征 | 第19-21页 |
| ·和谐企业文化的构建使管理伦理得以实践 | 第21-24页 |
| 第四章 管理伦理与和谐企业文化理念的实现机制 | 第24-32页 |
| ·短效与长效激励机制的和谐建立 | 第24-26页 |
| ·标准化与灵活性绩效管理的和谐实施 | 第26-28页 |
| ·文化激励体系的和谐设计 | 第28-29页 |
| ·生态伦理系统的和谐设计 | 第29-32页 |
| 第五章 案例分析：从N公司管理伦理缺失问题谈及对和谐企业文化的重建 | 第32-40页 |
| ·N公司经营状况分析 | 第32-33页 |
| ·N公司管理伦理缺失的体现 | 第33-34页 |
| ·N公司管理伦理缺失的原因 | 第34页 |
| ·运用管理伦理原理重建N公司和谐企业文化 | 第34-40页 |
| 结论 | 第40-41页 |
| 致谢 | 第41-42页 |
| 参考文献 | 第42-44页 |