| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-10页 |
| 第一章 研究的背景 | 第10-13页 |
| ·选题的背景 | 第10-11页 |
| ·研究的意义 | 第11页 |
| ·研究方法 | 第11-13页 |
| 第二章 股权激励的综述 | 第13-28页 |
| ·股权激励的发展历程 | 第13-14页 |
| ·股权激励的特点 | 第14-17页 |
| ·股权激励是一种长期性的薪酬激励方式 | 第14-16页 |
| ·股权激励是对人的价值的最好回报 | 第16-17页 |
| ·股权激励是一种对企业控制权的激励 | 第17页 |
| ·股权激励的类型 | 第17-19页 |
| ·股票期权 | 第18页 |
| ·员工持股计划 | 第18-19页 |
| ·管理层收购 | 第19页 |
| ·股权激励的文献综述 | 第19-21页 |
| ·国外的文献综述 | 第19-20页 |
| ·国内的文献综述 | 第20-21页 |
| ·股权激励的理论基础 | 第21-24页 |
| ·委托代理理论 | 第21页 |
| ·人力资本理论 | 第21-22页 |
| ·博弈论 | 第22-23页 |
| ·剩余索取权理论 | 第23页 |
| ·激励机制理论 | 第23-24页 |
| ·股权激励在国外的应用 | 第24-26页 |
| ·股权激励在国外的应用范围 | 第24页 |
| ·股权激励在国外的主要方式 | 第24页 |
| ·股权激励在国外的应用实例 | 第24-26页 |
| ·股权激励在国内的应用 | 第26-28页 |
| ·股权激励在我国的主要方式 | 第26页 |
| ·股权激励在我国的应用实例 | 第26-28页 |
| 第三章 上市公司实施股权激励与其公司业绩的关系研究 | 第28-38页 |
| ·研究假设 | 第28-29页 |
| ·变量设定 | 第29-30页 |
| ·被解释变量 | 第29页 |
| ·解释变量 | 第29页 |
| ·控制变量 | 第29-30页 |
| ·变量设定 | 第30页 |
| ·样本数据的选择 | 第30-33页 |
| ·上市公司股权激励实施是否与公司业绩相关的分析 | 第33-34页 |
| ·股权激励的实施与公司业绩提升之间具体关系的研究 | 第34-37页 |
| ·解释变量 | 第35页 |
| ·解释变量 | 第35-36页 |
| ·研究结果的验证分析 | 第36-37页 |
| ·本章小结 | 第37-38页 |
| 第四章 我国股权激励未来的发展趋势以及政策建议 | 第38-47页 |
| ·我国股权激励的发展趋势 | 第38-40页 |
| ·有关股权激励的法律法规不断的完善、成熟 | 第38-39页 |
| ·股权激励的方式多样化 | 第39页 |
| ·实施股权激励的公司的数量和规模将不断扩大 | 第39页 |
| ·行权资金的来源更加的多样化 | 第39-40页 |
| ·绩效考核的合理化与多样化 | 第40页 |
| ·目前我国股权激励存在的问题 | 第40-42页 |
| ·相应的法律法规的配套体系不够完善 | 第41页 |
| ·股票市场不够完善 | 第41-42页 |
| ·内部人员控制方面还缺少制度的约束 | 第42页 |
| ·完善我国股权激励制度的政策建议 | 第42-47页 |
| ·转变管理思想,改革公司的分配制度和相关人事制度 | 第43页 |
| ·健全资本市场的约束机制 | 第43-44页 |
| ·建立和培育职业经理人才市场 | 第44-45页 |
| ·完善上市公司治理,从而形成有效地内部监督机制 | 第45-47页 |
| 参考文献 | 第47-50页 |
| 致谢 | 第50页 |